Avec des hôpitaux, une clinique, des services et activités au domicile, 3000 salariés, plus de 1 000 lits et places, le GHICL est le seul ensemble hospitalo-universitaire privé de France.
Fort de son histoire plus que centenaire, au service du soin, de l'enseignement et de la recherche, le GHICL propose une offre de soins couvrant toutes les spécialités médicales et chirurgicales, qui s'appuient sur des organisations intersites et des coopérations permanentes entre professionnels.
Rattaché à l'Université Catholique de Lille, le GHICL assure le soin de tous, sans exclusion, sans dépassement d'honoraires et dans le respect des droits de la personne. Avec des hôpitaux, une clinique, des services et activités au domicile, 3400 salariés, plus de 1 000 lits et places, le GHICL assure le soin de tous, sans exclusion, sans dépassement d'honoraires et dans le respect des droits de la personne.
Nos structures sont des établissements privés d'intérêt collectif à but non lucratif. Tournés vers l'avenir, nous sommes soucieux d'apporter une réponse adaptée aux besoins de santé de notre territoire.
Situé dans le quartier Lille-Moulins, l'hôpital Saint Vincent de Paul regroupe des activités médico-chirurgicales, des activités de pédiatrie et de néonatologie et une maternité.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines de site.
Votre mission :
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines, membre du comité de direction de site, vous assurez la mise en oeuvre de la politique sociale du Groupe.
Vous pilotez l'ensemble des volets de la fonction pour un périmètre de plus de 900 salariés, en collaboration avec la DRH, le Directeur de site, et les Directeurs des fonctions support.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Affaires sociales et juridiques
- Conseille en matière de gestion individuelle et collective ;
- Assure l'instruction des procédures disciplinaires concernant les salariés de son périmètre ;
- Assiste l'encadrement de son périmètre dans les situations particulières (conflit, droit d'alerte) en proposant et conduisant la stratégie appropriée à la situation ;
- Gère les inaptitudes en veillant au respect des obligations ;
- Participe à la préparation des dossiers prud'homaux ;
- Coordonne et coanime les relations sociales (CSE; RDP et CHSCT) en favorisant un dialogue de proximité ;
Développement RH
- Met en oeuvre les processus RH décentralisés (journée d'intégration, formation) et peut participer à des événements organisés au niveau institutionnel ;
- Accompagne les opérationnels dans les différents volets du développement RH : recrutement (y compris intérim), campagne d'évaluation, gestion des carrières ;
- Participe à la construction et à la mise en oeuvre des politiques sociales et des projets RH (attractivité, intégration, gestion de carrière) ;
- Contrôle et signe les CDD de surcroît d'activité rattachés à son périmètre. Etablit et signe les lettres d'engagement des salariés non-cadres rattachés à son périmètre en veillant au respect des dispositions légales et conventionnelles ainsi qu'à la bonne application de la politique de rémunération.
Prévention et santé au travail
- Anime et pilote la médecine du travail du site ;
- Participe et facilite la mise en oeuvre des politiques de prévention et de santé au travail et des événements institutionnels en lien avec la QVT ;
- Participe à la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
- Contribue à la réduction des Accidents de travail (suivi indicateurs AT/MP et développement d'une culture de prévention)
- Assure la mission de référent Harcèlement sexuel sur son site
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