Rattaché(e) au Pôle Développement RH, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui sur différentes dimensions RH.
📌 Quelles seront vos principales missions ?
Gestion de projets RH
* Intégration: refonte de notre parcours d’intégration
* Diversité & inclusion: appui aux référentes diversité et inclusions pour la création de parcours de sensibilisation/formations sur les thématiques de la santé, de la lutte contre le sexisme, du handicap, de la parentalité en entreprise etc…
* Gestion de la performance: accompagner la campagne des entretiens de performance, réalisation de benchmark de rémunération
* Contribuer à l’amélioration des processus RH et à la digitalisation des outils
* Participer à l’organisation des événements internes (séminaires, ateliers, etc.)
* Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers
* Participation à l’ensemble des projets transverses de l’équipe
Missions opérationnelles RH
Participer au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les
collaborateurs, les managers et les prestataires de formation:
* Suivi des campagnes d’entretiens via notre outil Skillup
Être un soutien dans le pilotage des outils de gestion de la performance et la gestion de carrière:
* Assurer le suivi mensuel des réalisations d’entretiens de parcours professionnels
* Réaliser les analyses des entretiens de mi-année et performance à destination des CODIR et Directeurs de pôles
* Mise à jour de notre référentiel de compétences et établissement des fiches de postes
Participer aux campagnes de recrutement et Forums écoles :
* Participation aux forums écoles (environ 4 par an)
* Recrutements d’alternants et stagiaires (+/- 30 par an)
Cette liste est non exhaustive. Elle est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’équipe et des appétences de la personne recrutée
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