Responsable des ressources humaines

Assurer le secrétariat de direction
Prend des notes et rédige le compte rendu de la réunion de fonctionnement hebdomadaire
Rédige des courriers divers
Suit letapos;agenda de la directrice prend des rendez-vous à la demande
Assurer la gestion des ressources humaines
Accueille oriente, conseille et informe les agents de letapos;établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité...)
Contrôle letapos;application de la réglementation et des règles RH propres à letapos;établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.)
Assure la gestion administrative collective et individuelle des agents
Renseigne et suit au fil de letapos;eau les bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suit et contrôle le budget relatif au domaine detapos;activité (saisie des éléments variables de la paie)
Occupe la fonction de Référent(e) Handicap
Elabore le Rapport Social Unique et met en forme le rapport detapos;activités annuel.
Assure la gestion des élections professionnelles.
Participe au Comité Social detapos;Etablissement
Assurer la gestion de la formation au sein de letapos;établissement
Réalise letapos;achat de prestations après le choix opéré par letapos;équipe de direction
Elabore et met en uvre des outils (tableaux de bord de la formation, grilles detapos;analyse, detapos;évaluation...) spécifique
Élabore et met en place des programmes de formation, en intra (calendrier, convocation, organisation logistique)
Assure letapos;élaboration de la gestion administrative et le suivi des budgets de la formation, en lien étroit avec letapos;ANFH.
Elabore, met en uvre et suit le plan de formation
Informe, conseille et oriente les agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
Assure la veille relative à la formation
Assurer la fonction de Référent(e) RPS et QVT
Pilote et anime le COPIL des RPS et DUERP,
Crée et met à jour les documents.
Propose à la direction des actions detapos;amélioration dans la démarche QVT, et accompagne sa mise en uvre
Chargé de mission Egalite professionnelle
Effectuer des missions diverses
Assure une veille juridique
Assure les fonctions detapos;accueil physique et téléphonique dans le cadre du roulement préétabli avec ses collègues. Prise de messages orientation vers les interlocuteurs Informations diverses.
Assure la continuité de service dans le cadre detapos;absence de ses collègues
Participe aux réunions de service
Setapos;implique dans la dynamique institutionnelle (COPIL, groupe de travail de réflexion)
Gère le courrier (arrivée/départ/distribution)
Accueille, encadre et forme des stagiaires et assure la fonction de tuteur de stageLes informations de profil figurent dans le descriptif du poste.