Vous avez construit votre expertise RH sur le terrain et vous aspirez à un rôle où votre impact sera visible, mesurable et décisif ?
Le Groupe T3M, acteur de référence de l'agro-équipement en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, vit un tournant stratégique : après 30 ans sous la direction d'une RRH fondatrice, il vous ouvre les portes de son COMEX pour écrire le prochain chapitre de sa politique RH.
Ce n'est pas un poste de gardien de l'existant. C'est une mission de transformation : passer d'une gestion administrative solide à une Direction des Ressources Humaines pleinement stratégique, moteur de performance et de cohésion pour 440 collaborateurs répartis sur 30 agences.
Vos missions :
Conduire la transformation RH
* Faire basculer la fonction RH d'une posture régalienne/administrative à un rôle de véritable Business Partner
* Insuffler une culture de la performance, de la modernité et de la prévention dans l'ensemble du groupe
* Embarquer les managers et directeurs de pôle dans une nouvelle façon de piloter leurs équipes
Sécuriser les fondations juridiques et sociales
* Piloter le projet de fusion des 5 entités juridiques vers une structure unique — un chantier d'ingénierie sociale majeur
* Animer les instances représentatives (CSE unique) et conduire les NAO avec rigueur et méthode
* Garantir la conformité juridique, la gestion de la paie, la discipline et le pouvoir de direction
Être le bras droit de la Direction Générale au COMEX
* Porter la vision RH dans toutes les décisions stratégiques, challenger la DG, être force de proposition
* Construire et piloter des indicateurs RH (turnover, accidentologie, masse salariale, climat social)
* Gérer la saisonnalité et les recrutements de profils pénuriques spécifiques au secteur de l'agro-équipement
Digitaliser et moderniser les process RH
* Cartographier, sécuriser et harmoniser les processus RH sur l'ensemble des sites
* Déployer un SIRH adapté et digitaliser recrutement, onboarding, gestion des temps
* Assurer la politique de santé-sécurité au travail (DUERP, plan de prévention, culture sécurité)
Votre profil :
Expérience & Formation
* 10 à 15 ans d'expérience minimum en RH généraliste
* Expérience impérative en environnement multi-sites (distribution, agri-équipement ou secteur technique similaire )
* Formation supérieure en RH, droit social ou école de management (Bac+5)
Compétences clés
* Droit social expert : maîtrise des procédures de fusion, restructuration et relations collectives
* Pilotage de projets complexes : unification d'entités, conduite du changement d'envergure
* Finance RH : maîtrise des indicateurs de masse salariale et pilotage budgétaire
* Négociation avec les partenaires sociaux
* Accompagnement managérial : capacité à coacher et à "embarquer" les directeurs opérationnels
Votre personnalité fait la différence
* Vous êtes à l'aise sur le terrain et vous savez alterner posture opérationnelle et hauteur de vue stratégique
* Pédagogue et diplomate : vous gérez la transition avec respect de l'existant et détermination dans le changement
* Intelligence émotionnelle élevée pour ne pas braquer l'organisation tout en tenant le cap de la modernisation
* Résilient(e), pragmatique, orienté(e) résultats
* Leadership naturel, force de proposition, capacité à challenger constructivement la Direction
Prêt(e) à prendre les rênes de cette transformation ? Postulez dès maintenant.
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