Saviez-vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent dans le domaine de la Sécurité ?
Ineo, entité dEQUANS France, recherche son futur
Technicien(ne) Courant Faible VDI / Téléphonie / Contrôle d'accès
Poste basé à RICHEMONT
Vos missions :
Vous assurez des interventions d'installation et/ou de dépannage des réseaux informatiques (cuivre et Fibre Optique) chez un de nos clients. Vous serez amenés également à installer et/ou dépanner des systèmes intrusion/vidéo et contrôle d'accès.
Vos missions :
1. Vous effectuez des interventions dentretiens, de dépannages et dinstallation.
2. Vous pouvez également réaliser des petits travaux électriques en lien avec les réseaux informatiques en place
En tant que garant d'une prestation de service optimale :
3. Vous assurez un bon suivi de votre relation avec le client
4. Vous rédigez vos comptes-rendus sur tablette afin dassurer la traçabilité de vos interventions.
Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) dun Bac ou d'un BTS dans le domaine du courant faible ?
Vous avez des connaissances en maintenance de réseaux téléphoniques ?
Vous avez une aisance relationnelle avec vos clients ?
Alors ce poste est fait pour vous !
Vos avantages :
5. Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience
6. Une prime de vacances versée par la CIBTP
7. Une prime variable
8. Une prime de panier
9. Des indemnités de déplacement
10. Un accord de participation et d'intéressement
11. Un plan d'épargne salariale et un plan d'épargne retraite
12. Des avantages liés au CSE
13. Des RTT
14. Des perspectives dévolution de carrière au sein du Groupe Bouygues
Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ?
Venir chez nous, cest intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, cest avoir la possibilité dêtre formé régulièrement, comme lensemble de nos salariés.
Alors, envie de faire partie de laventure EQUANS France ?
EQUANS France garantit légalité des chances pour tous et la diversité.
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
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