Legal manager (h/f)

Conditions du poste Type de contrat : CDI - 39H – Statut cadre Localisation : Labège Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine Expérience : 6 ans minimum requise Date de démarrage : ASAP À propos d'Eurécia Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateur(trice)s et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !). Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro. Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence. Eurécia en quelques chiffres c’est : - 200 collaborateurs ; - Plus de 4 500 entreprises clientes - dont plus de 400 000 clients utilisateur(rice)s - réparties dans 66 pays ; - Une croissance annuelle de près de 22% ; - 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création ! Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde Vos missions, votre quotidien : Rattaché(e) à la Direction Finance, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique et la conformité d’Eurécia, dans un environnement SaaS en constante évolution. Concrètement, vous serez amené(e) à : Droit du numérique & contrats IT Rédiger, négocier et sécuriser les contrats informatiques et technologiques : contrats SaaS, contrats de licence, contrats de partenariat, DPA, NDA, contrats de prestations, contrats en marque blanche etc. Accompagner les sujets liés à : la sécurité informatique, les SLA, PCA/PRA, le RTO/RPO, l’hébergement, la propriété intellectuelle etc. Participer à l’analyse et à la maîtrise des risques juridiques liés aux nouvelles technologies et à l’IA Reprendre, consolider et faire évoluer la base de contrats types existante Conformité & réglementation Assurer la conformité de l’entreprise sur les sujets : RGPD, IA Act, Data Act, droit de la consommation, réglementation numérique Assurer le rôle de référent interne à la protection des données : pilotage opérationnel de la conformité RGPD, déclenchement des alertes, coordination avec le DPO externalisé et diffuser une culture de protection des données personnelles Accompagner les équipes Produit, Tech et Marketing sur les problématiques liées : aux applications mobiles, aux sites internet, aux cookies, aux traitements de données, aux parcours utilisateurs digitaux etc. Suivre et assurer la conformité des fournisseurs et partenaires Support business & contrats commerciaux Piloter la rédaction et à l’évolution : des CGV, CGU, NDA, DPA, contrats partenaires, accords-cadres Apporter un appui juridique auxéquipes commerciales dans les négociations clients Maintenir et enrichir la base de contrats types et de standards de négociation Contentieux & gestion des risques Suivre les précontentieux et contentieux en lien avec les avocats et les équipes internes Participer à l’évaluation des risques juridiques et à la mise en place de procédures internes Assurer le suivi des litiges et participer aux travaux de provisionnement avec les équipes Finance Suivre des KPI Corporate & sujets transverses Participer au suivi juridique courant des sociétés du groupe avec l’appui des conseils externes Intervenir ponctuellement sur des sujets : corporate, immobilier, propriété intellectuelle, droit de la concurrence, assurance etc. Assurer une veille juridique active sur les évolutions réglementaires du secteur numérique et SaaS On est fait pour travailler ensemble si : Vous justifiez de 6 à 10 ans d’expérience minimum sur des fonctions juridiques liées au droit du numérique et des nouvelles technologies. Vous maîtrisez les environnements SaaS, technologiques et des sujets tels que la propriété intellectuelle, l’IA, la cybersécurité, les SLA, le RGPD, les DPA, les cookies et la réglementation numérique etc. Vous êtes à l’aise dans la rédaction et la négociation de contrats, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Vous utilisez les outils adaptés au métier juridique et aimez les faire évoluer : outils de gestion contractuelle, ticketing, automatisation, agents IA, CRM… Vous savez analyser les risques tout en proposant des solutions pragmatiques et orientées business. Vous êtes rigoureux·se, structuré·e et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique. Vous êtes curieux·se, autonome et aimez challenger les pratiques existantes pour gagner en efficacité. Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau ! Vous êtes à l’aise en anglais dans un contexte professionnel. Vous avez des connaissances en droit fiscal ou corporate. Vous avez déjà accompagné ou managé un alternant. Vous avez déjà travaillé avec des outils comme Tomorro ou participé à des projets de transformation/digitalisation de la fonction juridique. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.» Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateur(trice)s : Un environnement stimulant où le management challenge, fait grandir et valorise la performance Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits ☀️ Les autres avantages : 7 semaines de congés payés par an ! Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte ! Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi une prime annuelle de 150€ net Une mutuelle prise en charge à 60% Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€ Une prime mobilité annuelle Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga Notre process de recrutement : 1) Entretien RH – Parcours et motivations (45 min, visio) Rencontre avec Sandie, notre Talent Acquisition Specialist, pour approfondir votre parcours, vos expériences et vos motivations. 2) Entretien avec le manager et l’équipe (90-120 min, en présentiel) Échange avec Cyril Moretti, VP Finance, incluant une étude de cas pour mieux comprendre tes compétences et ta façon de travailler. 3) Entretien Cultural Fit (60 min, en présentiel) Si nous avançons ensemble, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé à compléter avant l’entretien avec Sandie. Il nous permet de mieux vous connaître, de découvrir votre potentiel et d’évaluer votre alignement avec nos valeurs. Pas d’inquiétude : tout vous sera présenté par la Talent Acquisition qui vous suivra, et un guide candidat vous sera envoyé pour expliquer chaque étape. Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici .