- Gestion des absences (arrêts maladie/congés)
- Onboarding : rédaction des promesses d'embauche et contrat de travail, DPAE, visite
médicale d'embauche, préparation du matériel, mail d'accueil, adhésion mutuelle, etc.)
- Intégration des salariés : accueil RH, suivi des périodes d'essai
- Offboarding : formalités départ, réception du STC, réception du matériel, résiliation des
différentes plateformes.
- Répondre aux diverses demandes RH des salariés.
- Participation au processus de recrutement.
- Participation au processus de formation.
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