Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients un Responsable RH H/F à proximité d'Epinay sous Sénart (91).
Vos missions
Rattaché à la direction générale, vous aurez pour missions de :
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
- Recueillir auprès des responsables de service leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés en lien avec la Direction (formation (gestion/suivi), recrutement, mobilité, GPEC.)
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
- Gestion de la formation (inscription, suivi, plan de formation)
Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Départ des salariés (retraite, licenciement, rupture conventionnelle)
- Sanction des salariés (en lien avec la directrice)
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ( rédaction des contrats de travail.)
- gestion administratives des dossiers salariés (entrée informatique des dossiers, élaboration des contrats)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés)
- Appuie dans l'organisation de la paie en lien avec la comptable
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'association
- La gestion des rendez-vous auprès de la médecine du travail
- Le suivi de la mutuelle (inscription, radiation)
- La gestion des accidents du travail
Négociation avec les partenaires sociaux
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'association
- Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Profil recherché
Bac +2 ou + 3 (BTS ou licence) idéalement avec expérience sur les ressources humaines dans son ensemble et au sein du secteur médico-sociale.
- Informatique : maîtrise de logiciels de bureautique (traitement de texte, bases de données, tableur, etc.) et d'un logiciel de gestion de paie
- Gestion et comptabilité,
- Droit du travail, comptabilité.
Un Responsable Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes :
L'écoute
La bonne communication orale et écrite
Être force de proposition et de conviction
La compréhension
La capacité d'adaptation
Le sens de la discrétion et de la confidentialité
La capacité à travailler en équipe
Etre polyvalent
Les compétences professionnelles
Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie,
Maitrise des outils informatiques
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Capacité à manager une équipe
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 45000 € - 55000 € par an
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