Vous êtes le (la) Directeur (trice) opérationnel de la Régie et de ses établissements secondaires, chargé de piloter, animer et superviser l’ensemble des activités au quotidien, vous veillez à la mise en œuvre du projet associatif, tout en agissant dans un cadre où les grandes orientations et décisions structurantes restent du ressort exclusif du Conseil d’Administration.
Vous déléguez une partie de vos missions aux collaborateurs salariés permanents de l’Association, selon leurs compétences et fonctions respectives. Vous devrez donc vous assurer de leur bonne réalisation.
Vos principales missions en lien avec la gestion courante de la Régie dans le rôle d’animation, de management, de développement et de sécurisation des pratiques
Assurer la bonne marche et coordonner l’ensemble des activités de la Régie.
Encadrer et diriger les équipes composées de salariés permanents et en parcours d’insertion.
Assurer le développement économique de la Régie en maintenant des contacts avec différents partenaires et donneurs d’ordre, et en rendant compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’Administration.
Être en veille constante pour saisir toutes opportunités financières à l’échelle locale dans le respect des missions de la Régie de quartier.
Être force de proposition pour favoriser l’évolution de la structure grâce à des projets réalistes
Assurer la représentation de la Régie auprès des partenaires (collectivités, bailleurs, partenaires économiques, sociaux, institutionnels et financiers, France Travail)
Préparer et défendre les dossiers de demande de subvention et participer à la restitution des actions menées par Multi-Services
Travailler avec les partenaires locaux et les acteurs de l’insertion et de l’emploi en général pour renforcer l’action de la Régie.
Travailler dans une dynamique de réseau et d’entraide avec le collectif des Régies de quartiers, le Mouvement des Régies, le Groupement des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (GSIAE28)
Veiller à la bonne application de la Convention Collective des Régies de Quartier (IDCC n°3105) en lien avec le Syndicat des Employeurs des Régies de Quartier (SERQ)
Assurer le respect de l’hygiène et de la sécurité de tous et superviser l’application du DUER
Assurer les liaisons nécessaires entre les responsables bénévoles et participer à l’ensemble des réunions de l’association (AG, CA, Bureau)
Manager les équipes.
Organiser les élections professionnelles, animer un Comité Economique et Social et veiller à la mise en œuvre d’un dialogue social constructif.
Préparer les documents juridiques des réunions de Bureau, Conseil d’Administration, Assemblées Générales ainsi que les documents résumant l’action d’insertion
Grande capacité d’adaptation et de polyvalence, de répartition des ressources et d’organisation, d’analyse et de rédaction.
Bon sens relationnel, qualité managériale.
Diplomatie, qualités humaines (maîtrise de soi).
Sens de l’écoute et rigueur, sens de l’éthique.
Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel
Force de proposition et de conviction.
Sens de la négociation.
Capacité à animer des équipes transverses.
Ténacité, pédagogie, disponibilité.
Culture du monde associatif (acteurs, réglementation).
Connaissances des caractéristiques de l’I.A.E. (Insertion par l’Activité Economique)
Connaissance du contexte comme les politiques institutionnelles engagées dans le champ technique de l’association.
Expérience de l’encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet.
Connaissances en gestion, (supervision des comptes) et dans la recherche de financement.
Connaissances en gestion et développement de partenariats.
Maîtrise des outils informatiques et tableaux de bord
Régie de Quartiers, structure de l'I.A.E. (Insertion par l'Activité Economique), Multi-Services a pour objet social d'accompagner des personnes exclues du monde professionnel classique.
Les activités, support de l'insertion, sont le nettoyage des locaux et de la voirie, la collecte des encombrants et la mise à disposition de personnel. Multi-Services est donc un ensemblier regroupant trois entités distinctes.
L'effectif total est actuellement de 60 personnes, avec des projets de développement au cours du deuxième semestre 2026, dans le cadre de Marchés Publics.
Notre structure fonctionne comme une PME classique avec quelque chose en plus : l'insertion des plus fragiles.
Pour cela, l'équipe de salariés permanents comprend des C.I.P. (Conseillères en Insertion Professionnelle) chargées d'accompagner les personnes accueillies et de travailler avec elles sur la levée des freins sociaux puis sur la réalisation d'un projet professionnel leur permettant d'intégrer une entreprise classique.
Egalement présents, les encadrants techniques et pédagogiques, qui gèrent les prestations à réaliser, et les services administratifs indispensables (comptabilité, R.H., accueil)
Tous les permanents participent à leur niveau au parcours de chacun. L'équipe est solidaire : Les réussites ou les regrets sont collectifs.
Multi-Services recherche le manager ayant une large culture du monde associatif et une bonne connaissance de l'.I.A.E., qui saura fédérer et coordonner l'action de tous.
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