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DRH GroupeSecteur : Services à la personneETP : 2800 env.Localisation : ParisMISSIONLe/la DRH Groupe est un acteur stratégique, véritable Business Partner de la Direction Générale et membre du Comité de Direction. Sa mission principale est de définir et de déployer une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et de transformation de l’entreprise, tout en assurant la performance globale des ressources humaines. Il/elle participe activement à la prise de décisions du Groupe, en veillant à ce que les RH soutiennent efficacement les ambitions business.Le/la DRH Groupe supervisera et coordonnera la gestion opérationnelle de l’équipe RH.Les principales responsabilités du/de la futur(e) DRH Groupe seront les suivantes :Stratégie RH et Business PartneringAgir en tant que partenaire de la Direction Générale et des départements opérationnels, en assurant l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entrepriseDéfinir la stratégie RH et pilotage / animation de la roadmapContribuer à la croissance du Groupe, notamment aux futures croissances externes et à la potentielle future internationalisation du Groupe (Europe)Accompagner le management de façon quotidienne et êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariésTransformation Organisationnelle et Conduite du ChangementAccompagner la transformation de l’entreprise en optimisant les organisations et en pilotant les projets de changementContribuer à la construction d’une culture d’entreprise forte et agile, alignée sur les valeurs et la mission du GroupeDévelopper des initiatives pour renforcer l’engagement des collaborateurs dans un environnement en constante évolutionDéveloppement des Talents et Gestion des PerformancesConstruire une politique Formation solide pour anticiper les besoins d’évolution des collaborateurs et de formationConcevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs profilsMettre en place des processus de gestion de carrière, d’évaluation des performances et de succession, en lien avec les objectifs stratégiques du GroupeAccompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes pour garantir une montée en compétences et une meilleure performance collectiveRelations SocialesConseiller la Direction Générale, les managers, les équipes RH sur la qualité des relations au travail et sur les conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)Assurer les relations sociales : représenter la Direction Générale auprès des différents CSE et de ses instances représentatives du personnelÊtre le garant d’un climat social sain et de qualitéReprésenter le Groupe auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes)Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, conventions collectives, accords de branches, règlementations)Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).Recrutement et Marque EmployeurDéfinir la stratégie de recrutement globale en fonction des objectifs de croissance, en optimisant les canaux de sourcing et en veillant à attirer les bons profilsPiloter les processus de recrutement pour les fonctions cadres et assurer un onboarding efficace pour maximiser la rétention des talentsDévelopper une marque employeur attractive, en cohérence avec les valeurs et la stratégie de l’entrepriseMANAGEMENT & REPORTINGVous reporterez directement au Président-Fondateur et ferez partie du Comité de DirectionVous piloterez une équipe RH de 30 personnes réparties en 3 pôlesQUALIFICATIONS12 ans d'expérience professionnelle minimumMaîtrise du droit social et du droit du travailBonne connaissance des fonctionnements en multisites et multi-CCNExpérience dans des entreprises en croissance (croissances externes)Capacité à gérer des populations non-cadresExpérience dans le secteur du service à la personne ou dans un secteur « connexe » incluant une majorité de non-cadres (ex : logistique, hôtellerie-restauration, retail, grande distribution, etc.)Bonne culture économique et financièreBonne maitrise des outils RH POURQUOI POSTULER ?ETI en croissance, fortes ambitions de développementEnvironnement très stimulant et secteur ayant du « sens »Multiples challenges RH