Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Vos missions en quelques mots Placé sous autorité de la direction, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes : - Réaliser des visites d'entreprises afin de les appuyer lors de mutations économiques et/ou technologiques : accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels, identification et visites d’entreprises concernées par les besoins de recrutement ou de structuration RH, réalisation de diagnostic en identifiant les solutions possibles et en mobilisant les interlocuteurs au sein de la DDETSPP, de la DREETS mais aussi les partenaires externes. Informer sur les outils mobilisables : PCRH, Transco, Pro-A etc. Le nombre minimal d'entreprises à visiter est fixé annuellement par la DREETS. - Informer et accompagner les entreprises ayant des difficultés économiques sur le dispositif d’activité partielle /activité partielle longue durée (APLD); mettre en œuvre le dispositif d’activité partielle, instruire les demandes et appliquer son plan de contrôle. - Veille des entreprises en difficulté : participer aux réunions CODEFI, cellules de veille en lien étroit avec le CRP des difficultés des entreprises, l’inspection du travail et les acteurs locaux du territoire (banque de France, URSAFF, DDFIP, etc.) et aussi d’autres structures telles l’AER… - Au titre de l'activité réfèrent entreprises de la DDETSPP : alimenter les dispositifs internes de suivi des entreprises au sein de la DDETSPP (fiche commune entreprise, signaux faibles, CODEFI, presse), rédiger les notes sur les entreprises à la demande de la direction et participe, si demande, aux visites réalisées par l'autorité préfectorale. Suivre et participer à certaines instances ( RET, Territoire d'Industrie) en association avec les CDET afin d'assurer une complémentarité auprès des entreprises et acteurs locaux. Le DARP doit avoir une bonne connaissance des dispositifs mis en œuvre dans les services ou par les partenaires pour mettre en relation, orienter, conseiller le chef d’entreprise dans le choix du dispositif le plus adapté, travailler en collaboration avec le service "Emploi et développement des compétences". Il organise un dialogue territorial avec les principaux acteurs et mobilise des partenariats pour répondre aux besoins des entreprises visitées. Son positionnement lui permet d’échanger avec tous les services du niveau régional et départemental en lien avec les entreprises, notamment les SEER, les CRP, les services en charge des mutations économiques, les SRC, l’inspection du travail. Pour préserver sa capacité à intervenir dans les entreprises sur ses missions propres, il recueille les informations nécessaires auprès de ces services auxquels il n’a pas vocation à se substituer. Il est membre d'un réseau régional des DARP, piloté par la DREETS et à ce titre contribue à la collaboration régionale et assure un reporting des actions auprès du DARP régional, placé sous la responsabilité de la DREETS. Profil recherché Référentiel utilisé : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - connaissance des politiques publiques de l'emploi et des solidarités : E - connaissance de l'environnement institutionnel et professionnel : E - compétences en bureautique : M - travail en équipe et en mode projet : E - qualité rédactionnelle et rigueur d'analyse : M - faculté adaptation et disponibilité pour prendre au besoin d'autres mesures : E Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines - faire preuve d'écoute et d'empathie - savoir s’exprimer oralement - faire preuve de curiosité - savoir s'adapter Savoir-faire : - rédiger des notes administratives - préparer/animer/conduire des réunions - rendre compte régulièrement de son activité - faire preuve de rigueur dans la gestion des dossiers - piloter des actions, suivre Localisation Localisation : 4 place René Hologne BP20359 70006 Vesoul Cedex Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter yves.lambert@haute-saone.gouv.fr catherine.chevigny@haute-saone.gouv.fr