Responsable ressources humaines 1

Filiales du groupe ALSTOM, leader mondial de la mobilité intelligente et durable, les activités d’Alstom FLERTEX et Alstom IBRE complètent et renforcent le savoir‐faire d’Alstom sur le système frein, élément clé des performances techniques globales des trains.

Ils proposent aux grands constructeurs et opérateurs ferroviaires, aéronautiques et industriels, une gamme étendue de produits de friction organiques et frittés : garnitures, semelles, diverses formes et dimensions sur plan.

Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où les équipes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier. Nous recherchons notre futur responsable ressources humaines, localisé dans l'Yonne et véritable busienss partner pour l'ensemble des équipes (3 sites)Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel dynamique et stimulant. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives, engagées et passionnées, et vous jouerez un rôle clé dans le soutien et l'accompagnement des activités des équipes friction. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les managers, piloterez des projets RH stratégiques et veillerez à la conformité des politiques et processus RH. Vous vous occuperez plus particulièrement de la gestion d’un effectif d’environ 150 salariés en CDI, ainsi que de la coordination et le suivi de l'intérim, tout en pilotant des initiatives liées au développement des compétences, à la GEPP et à la promotion des enjeux RSE, et la digitalisation de nos activités. Nous ferons appel à vous pour :
1. Déployer la stratégie RH d’Alstom en la traduisant en actions concrètes pour les filiales
2. Piloter la gestion des collaborateurs au travers des revues de salaire et "people review"
3. Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences RH et dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
4. Piloter et suivre le plan de formation pour l’ensemble des sites, en optimisant le budget alloué.
5. Contribuer à la gestion des relations sociales en veillant à maintenir un dialogue social constructif et apaisé.
6. Assurer la conformité et l’exactitude des données dans les systèmes RH, tout en utilisant des métriques pour mesurer les performances.
7. Contribuer activement au change management et à la mise en œuvre de projets RH transversaux.
8. Anticiper les besoins en effectifs et compétences, en élaborant des plans de succession et en assurant une planification proactive.
Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :
9. Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine connexe.
10. Première expérience réussie dans un rôle généraliste en RH, idéalement dans un environnement industriel.
11. Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
12. Compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement les priorités.
13. Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
14. Capacité d’influence et de persuasion pour accompagner le changement et mobiliser les équipes.
Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Des déplacements hebdomadaires entre sites (train ou voiture) sont à prévoir

Important En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.