Responsable rémunération et mobilité internationale (h/f)

Le Club Med est né en, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances lesprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.Raison d'êtreLa Direction Rémunérations et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) oriente et coordonne avec les BU les politiques de rémunération et avantages sociaux en fonction des enjeux stratégiques de lentreprise. Elle se pose en partenaire des BU et élabore et met en place les outils et processus permettant dassurer lapplication des bonnes pratiques et politiques de lentreprise destinés à lensemble des salariés (bureaux, agences, villages).Dans ce cadre et en lien avec les BU, le/la Responsable Rémunération et Mobilité Internationale sengage sur les missions suivantes :Lapplication, lévolution et la communication des politiques de rémunération villages et bureaux,Les problématiques en lien avec la rémunération ou la mobilité lors douvertures de nouveaux villages,Le pilotage des rémunérations applicables aux salariés en mobilité internationale,La veille et le conseil de la filière RH sur toutes thématiques rémunération et mobilité internationale,Lamélioration continue des processus et outils de pilotage des rémunérations et mobilité,La participation aux projets transversaux menés au sein de la Direction Comp&Ben ou par la DRH Groupe plus largement.Rattaché(e) au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux Groupe, votre poste s'étend sur un périmètre monde (villages et bureaux) et vous managez deux chargé(e)s de projets Rémunération et Mobilité Internationale.MissionsVous gérez :1) Lapplication, lévolution et la communication des politiques de rémunération villages et bureaux, et notamment:Pesée et classification des postes ;Définition et suivi des rémunérations variables ;Avantages en nature et frais professionnels ;Pilotage des campagnes annuelles de revue de salaires (fixe et variable, participation, Préparation des NAOs, préparation des budgets daugmentation salariale dans le cadre de la planification budgétaire).2) En lien avec les équipes RH et la Direction Juridique Social, les problématiques de rémunération ou mobilité lors douvertures de nouveaux villages,Structure et niveaux de rémunérations ;Règles applicables aux salariés en mobilité ;Définition des conditions de travail et règles de fiscalité ;Communication et formation des équipes RH.3) La politique de mobilité internationale et le pilotage des rémunérations applicables aux salariés en mobilité internationale :Définition et mise en uvre de la politique de mobilité internationale du Groupe ;Pilotage des salariés expatriés ;Accompagnement des équipes RH sur les schémas de mobilités siège et villages.4) La veille et le conseil de la filière RH sur toutes les thématiques de rémunérations et mobilité internationale :Analyses de benchmark externe et interne ;Accompagnement dans la mise en place de nouveaux dispositifs de rémunération.5) Lamélioration continue des processus et outils de pilotage des rémunérations, de la mobilité et des conditions demploi impactant la Direction Rémunération et Avantages Sociaux :Workday (outil SIRH) ;Outils de reporting et de contrôle des rémunérations et données demploi ;Politiques et processus absences et temps de travail.6) La conduite de projets transversaux menés au sein de la Direction Compensation & Benefits, et la participation aux projets de la DRH Groupe plus largement :Evolutions réglementaires (Transparence des salaires, Salaires décents, CSRD) ;Intéressement, partage de la Valeur ;Sécurisation des processus dadministration RH, politique Groupe et gouvernance sur les voitures de fonction, les congés (paternité, maternité, etc.) ;Amélioration de lexpérience collaborateur (onboarding international, guide de mobilités avant, pendant et après missionp>Projets liés aux enjeux géopolitiques ou stratégiques (crise géopolitique, sanitaire, changement de législation, déploiement collaborateurs dans de nouveaux marchés).Profil recherchéSavoir-faire :De formation supérieure de type Bac+5 avec une expérience de ans dans une fonction similaire.Appétence pour les chiffres.Très bonne pratique de langlais (animation de réunions en anglais).Capacité à concevoir des supports dinformation / formation simples et de qualité.Gestion de projets dans des environnements exigeants.Expertise fiscalité ou juridique appréciée.Savoir être :Capacité à transmettre et accompagner le développement des collaborateurs.Souci de la confidentialité.Rigueur et organisati