Rattaché(e) à la responsable ressources humaines, le / la responsable d'unité RH sera chargé(e) :
Sur le pilotage de l'activité Administration du personnel :
* Assurer le management des 3 gestionnaires administratives RH expertes.
* Organiser l'activité du pôle Administration du Personnel et s'assurer du respect de la législation RH en vigueur dans l'organisme.
* Proposer des actions contribuant à l'amélioration des processus de son secteur d'activité (simplification des process en cours, écoute clients, qualité de service).
* Participer aux réunions techniques avec le Service National de Gestion de la Paie (SNGP Caf 76).
Sur la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) :
* En collaboration avec la responsable ressources humaines, piloter le suivi et la mise en œuvre du Plan d'Action Qualité de Vie au Travail de la Caf.
* Identifier et évaluer les risques professionnels (participation à la mise à jour et au suivi du DUERP).
* Suivre le programme annuel de prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail.
* En lien avec les managers et la Direction, assurer le suivi des incivilités au travail.
* Sur la base de données analysées, proposer des actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
* Animer et acculturer à la prévention en mettant en place des dispositifs à destination des managers et collaborateurs (ex : création de supports de communication, animation d'actions de sensibilisation…).
* Participer aux commissions CSSCT et CSE Santé.
Sur l'accompagnement individuel :
* Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles (ex : inaptitude, invalidité, adaptation des postes de travail…) et mettre en œuvre les modalités d'accompagnement adaptées.
* Être en appui des équipes RH administration du personnel et des managers sur la gestion des dossiers individuels santé (maladie professionnelle, accidents du travail…).
* Coordonner les actions avec les acteurs internes et externes (SGMI, Service de santé au travail, SAMETH, Agefiph).
Profil recherché
Vos compétences
Le poste requiert les compétences suivantes :
* Une maîtrise du droit du travail et de la réglementation en matière de Santé au travail.
* Une maîtrise des outils bureautiques.
* Une bonne connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale est souhaitée.
* Une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
* Des compétences managériales et d'animation d'équipe.
Votre formation
Les candidat(e)s devront justifier d'un diplôme Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine des Ressources Humaines .
Une expérience professionnelle avérée dans le domaine RH au sein d'un organisme de sécurité sociale (Caf, Cpam, Urssaf…) serait appréciée.
Informations complémentaires
Le choix du / de la candidat(e) s'effectuera à l'issue d'un entretien avec un jury interne, au siège de la Caf, à Caen, LE JEUDI 24 JUILLET, composé de la Directrice adjointe et de la responsable des ressources humaines.
Le / la candidat(e) retenu(e) sera soumis(e) à un stage probatoire de SIX MOIS ( TROIS MOIS dans le cadre d'une mutation ).
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