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Alternant developpement&gestion applicative h/f

Montaigu-Vendée
Alternance
Edycem
De 5 000 € à 20 000 € par an
Publiée le 13 juin
Description de l'offre

Chez EDYCEM nous affirmons un véritable savoir-faire dans la fabrication de béton et de solutions constructives, auprès de tous les acteurs du bâtiment et des travaux publics du Grand Ouest. Nous sommes près de 310 collaborateurs engagés quotidiennement auprès de nos clients à travers nos trois activités :

EDYCEM BPE, un réseau de 36 centrales à béton nous permettant de proposer des solutions béton dans tout l'Ouest de la France complété par une activité de granulats et revalorisation de déblais.

EDYCEM PRÉFA, une usine où l'on produit et commercialise des dalles, pavés, parpaings

Audacieux et Innovants, ancrés sur nos territoires et résolument tournés vers l'avenir, nous sommes engagés dans une dynamique de transformation pour répondre aux nouveaux enjeux sociaux et environnementaux, en mettant l'humain au coeur de nos préoccupations. En tant qu'alternant(e) au sein de la DSI (équipe de 4 personnes) et en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise, vous participerez activement aux projets d'automatisation, de développement d'applications sur la Power Platform et de gestion applicative de l'ERP

Vos missions incluront notamment :

Automatisation, industrialisation des tâches répétitives
Gestion et optimisation de notre ERP incluant :
Maintenance et mise à jour de la documentation technique
Support de premier niveau auprès des utilisateurs
Participation aux sessions de formation et de passation de connaissances
Création et maintenance de solutions low-code/no-code avec Power Apps et Power Automate, type formulaire, automatisation de tâches, workflow
Participation aux projets d'amélioration continue des processus digitaux

Ce que nous offrons :
Une immersion concrète dans une équipe DSI dynamique
Un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté
Des missions évolutives selon votre progression
Des interactions avec l'ensemble des services de l'entreprise
Des congés pouvant être posés dès la prise de poste (2,08 jours par mois)
Une carte chèque déjeuner
Des avantages CE (chèques vacances, coupon sport, etc.)
Une prime intéressement et participation
Des perspectives d'évolution au niveau Groupe

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