**Projet de gestion d'application à haut niveau**
Au sein de la Plateforme Assurance de Personnes, vous intervenez dans le domaine Parcours Clients et Conseillers. Votre mission consiste à gérer les projets permettant de faire évoluer les fonctionnalités métiers relatives à l'espace souscriptions assurance de personnes.
Le produit est constitué de 2 squads agiles, pluridisciplinaires, dont les équipiers sont basés sur plusieurs sites. Le produit travaille en collaboration avec les métiers BPCE, BPCE Vie et CNP.
Vos missions :
* Piloter les projets de votre périmètre de bout en bout, depuis le cadrage jusqu'à la mise en production et le déploiement ;
* S'assurer de l'adéquation des solutions proposées avec les besoins des métiers ;
* Suivre le budget associé à votre périmètre ;
* Coordonner les travaux de conception, réalisation, recette, livraison et mise en service ;
* Être garant(e) du bon respect de l'application des méthodes SI.
Compétences requises
Nous recherchons un(e) professionnel(le) de haut niveau avec au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions de pilotage d'activité et de projet en mode Agile.
Vos compétences clés :
* Une maîtrise des environnements techniques JAVA et Angular (idéalement) ;
* Une connaissance approfondie des outils JIRA, Confluence et Clarity ;
* Une expérience dans la gestion de projet en mode Agile (BUILD et RUN) ;
* Des connaissances dans les domaines de la Banque ou de l'Assurance ;
* Une capacité à analyser fonctionnellement et techniquement.
L'accueil et la relation client sont essentiels pour nous. Vous êtes doté d'une grande aisance relationnelle, autonome et proactif dans l'avancement des sujets.
Nous recherchons également une personne qui maîtrise l'anglais avec un niveau B2.
Campus numérique
Vous aurez accès à un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein de notre groupe.
Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.
80 % de prise en charge des frais de transports en commun.
Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT).
Télétravail hybride de 30 jours par trimestre et flexibilité des horaires.
Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement.
Un très bon niveau de protection sociale.
Un CSE actif.
Des locaux attractifs et des comités d'animations par site.
Et bien plus encore !
Merci de consulter notre offre d'emploi détaillée sur notre site web.
Bienvenue chez nous !
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