Préventeur(trice)

VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire. Description du poste et Missions Description du poste et Missions FINALITE : Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels. Il/Elle structure, anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 Cœur d'Aquitaine. À ce titre, il/elle contribue activement à la réduction des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs. Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau, en matière de prévention, pour les collaborateurs et les managers de son périmètre. Il/elle déploie également, de manière opérationnelle, la politique QVCT et absentéisme de VYV 3 Cœur d'Aquitaine. ACTIVITES / RESPONSABILITES : Identification, évaluation et prévention des risques - Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail et notamment les risques spécifiques (TMS, RPS…) - Analyser les accidents du travail, les incidents et les presque-accidents - Conduire des observations de situations de travail en collaboration avec les équipes - Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT - Intégrer la prévention dès la conception des projets ou des changements d'organisation - Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT Analyse, plan d'actions et suivi - Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties prenantes : directions, COPIL, professionnels… - Suivre les plans d'actions décidés par les responsables d'établissement (techniques, organisationnelles, humaines) - Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail - Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT - Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la prévention et, plus largement, de la QVCT - Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention afin de développer une culture de prévention au sein des établissements - Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes pour sensibiliser les personnels aux processus de prévention et de la QVCT - Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP (analyse des situations de travail, des accidents du travail, construction d'un plan d'actions adapté…) - Développer une culture prévention et sécurité partagée - Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT en lien avec des prestataires externes - Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT : création de supports, mise à jour des plans d'actions… Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles - Déclarer et suivre les accidents du travail Conseil et accompagnement des acteurs - Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques (évaluation des risques, mise en œuvre d'actions de prévention, visites d'établissement…) et à la QVCT - Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes - Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT - Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3 Suivi des indicateurs et amélioration continue - Mettre en place et suivre des indicateurs - Préparer des bilans - Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration - Contribuer aux audits internes et externes Déploiement de l'enquête QVCT annuelle - Participer au déploiement de l'enquête QVCT annuelle : communication, déploiement, analyse des résultats, présentation des résultats et communication des résultats Déploiement de projets RH transversaux - Participer aux différents projets RH transversaux en lien avec son périmètre d'activité : absentéisme, QVCT, handicap etc. Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze Permis B obligatoire Profil recherché COMPETENCES : Savoir : · Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail · Connaissances en ergonomie · Connaissances en psychologie du travail · Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…) · Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS) · Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité · Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…) Savoir-faire : · Analyser les situations de travail et produire un diagnostic · Analyser les accidents du travail · Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions · Maîtriser les outils de diagnostic · Maîtriser le logiciel de prévention · Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…) · Maîtriser les outils bureautiques · Rédiger des supports de sensibilisation · Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation · Suivre des indicateurs et établir des bilans · Suivre les DUERP, le PAPRIPACT · Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…) · Intervenir en CSSCT Savoir-être : · Autonomie · Rigueur · Sens de l'écoute · Esprit d'analyse · Capacité à fédérer · Pédagogie · Capacité à transmettre · Capacité à animer · Curiosité Profil recherché COMPETENCES : Savoir : · Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail · Connaissances en ergonomie · Connaissances en psychologie du travail · Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…) · Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS) · Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité · Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…) Savoir-faire : · Analyser les situations de travail et produire un diagnostic · Analyser les accidents du travail · Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions · Maîtriser les outils de diagnostic · Maîtriser le logiciel de prévention · Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…) · Maîtriser les outils bureautiques · Rédiger des supports de sensibilisation · Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation · Suivre des indicateurs et établir des bilans · Suivre les DUERP, le PAPRIPACT · Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…) · Intervenir en CSSCT Savoir-être : · Autonomie · Rigueur · Sens de l'écoute · Esprit d'analyse · Capacité à fédérer · Pédagogie · Capacité à transmettre · Capacité à animer · Curiosité