Gestionnaire de paie - h/f

Le poste

Nous recherchons pour notre agence située à METZ (57) un(e) :


Gestionnaire de paie (H-F)


🎯 Vos missions principales


Rattaché(e) au Responsable du CSP Paie, vous aurez pour rôle d’assurer une paie fiable et conforme pour plusieurs entités du Groupe, dans un environnement multisite. À ce titre, vous serez en charge de :

1. L’établissement, le contrôle et la fiabilisation des paies
2. La déclaration des congés payés auprès de la caisse dédiée
3. Traiter les absences, arrêts maladie, AT/MP et assurer les déclarations associées
4. Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de prévoyance
5. Réaliser les soldes de tout compte (STC) avec rigueur et conformité
6. Saisir, analyser et contrôler les EVP dans la GTA, en lien avec les responsables d’exploitation
7. Gérer une relation quotidienne avec les équipes RH et opérationnelles réparties sur plusieurs sites (agences)


Base : 37.55 heures

Démarrage : Mi-Mars 2026

Profil recherché

8. Maîtrise confirmée des outils de paie
9. Connaissance de la Convention Collective des Travaux Publics : un véritable plus dans ce poste
10. Maîtrise ou très bonne connaissance d’ADP Décidium (indispensable)
11. Excellente maîtrise d’Excel, indispensable dans notre environnement multi entités
12. Capacité à traiter des volumes importants et à jongler avec les spécificités des sites et métiers du BTP


💡 Ce poste est fait pour vous si…

De formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique, terrain ou BTP.


Votre réussite passera par :

13. Votre rigueur et votre sens aigu du contrôle
14. Votre aisance relationnelle, essentielle pour échanger avec les équipes terrain
15. Votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités
16. Votre esprit d’équipe, indispensable au sein d’un CSP


Nous vous accompagnerons tout au long de votre évolution professionnelle…

Chez ENSIO, notre priorité est d’accompagner les talents qui rejoignent l’entreprise, en leur offrant des formations et des perspectives de promotion.

17. Un management bienveillant, proche de vous, et axé sur votre progression.
18. Saviez-vous qu’au sein d’ENSIO, nos Chefs d’Équipe, Chefs de Chantiers et Conducteurs de Travaux proviennent en grande majorité de nos promotions internes ?
19. Des formations régulières, accessibles et adaptées à vos besoins.
20. Des possibilités de mobilité interne grâce à notre bourse à l’emploi.


Le processus de recrutement Chez ENSIO, nous privilégions un recrutement simple, clair et rapide pour vous :

21. Étape 1 : Un premier échange avec ou Amélie, membres de notre équipe recrutement, sous 4 jours.
22. Étape 2 : Un entretien avec le manager pour mieux vous connaître.