Talent manager - drh - h/f

Métier Ressources Humaines - Responsable d'Activités RH Titre du poste Talent Manager - DRH - H/F Temps de travail Temps plein Description du poste Dans le cadre de la mise en place des pépinières début 2026, la Direction des Ressources Humaines recherche son Talent Manager. Rattaché au responsable du département recrutement GRH et mobilité, son rôle est d’organiser l’identification, la détection, le développement et la mobilité des potentiels managers du cercle 1 et 2 et de certains métiers d’experts de la Caisse Régionale. Garant de la stratégie RH dans le domaine, il coordonne et assure la mise en œuvre des différentes étapes des processus décidés par la Caisse Régionale. Missions : Assurer le déploiement du processus de gestion des potentiels managers et de certains métiers d’experts, Participer à l’identification, à l’évaluation et au développement des collaborateurs à potentiels managers et experts de certains métiers de la Caisse Régionale, Organiser, animer et coordonner le déroulement de chaque pépinière, Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière en s’appuyant sur la connaissance des métiers de la Caisse Régionale et du Groupe, Elaborer et suivre les plans de développement individualisés (formations, mentoring, coaching), Préparer et animer les comités de gestion RH avec les directions (revue annuelle des effectifs, Talent Review), Accompagner la mobilité interne, Contribuer à la fluidité et à la transparence du processus, Coordonner les actions RH en lien avec les Directions de la CR Diffuser les bonnes pratiques RH au sein de la CR, Suivre et piloter les indicateurs liés à la gestion des potentiels (mobilité, succession, diversité et mixité), Conduire des projets transverses RH nécessitant des compétences en gestion de projet. Poste sans management soumis à la REC site. Profil Formation supérieure RH et/ou bancaire, Expérience en matière d’accompagnement individuel (conduite d’entretiens, techniques d’évaluation, définition du projet professionnel, définition et suivi de plans de développement…), Expérience de management réussie, Maîtrise de la conduite de projet, Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Teams,), Organisé, rigoureux, et doté d’un sens des priorités, Agilité, autonomie et capacité de travail en transverse, Curiosité, capacité d’analyse, force de proposition, Bon communicant à l’écrit comme à l’oral, aisance relationnelle et capacité d’adaptation auprès d’interlocuteurs variés : collaborateurs, managers, Directeurs, Intégrité et confidentialité absolue. Informations complémentaires de rémunération 12 ou 13 selon profil - Poste soumis à la REC site Position de la classification de l'emploi 12 Classe de l'emploi Classe III Localisation du poste France, DRH Lieu d'affectation 26 quai de la Rapée 75012 Paris Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Non renseigné Suivi par Responsable principal NADINE DAHAN Email Nadine.DAHAN@ca-paris.fr Nom du manager recruteur DAHAN Prénom du manager recruteur Nadine E-mail du manager recruteur Nadine.DAHAN@ca-paris.fr Nombre de postes à pourvoir 1 Candidat pressenti Non Date de fin de postulation 15/12/2025 Interlocuteur RH Nadine DAHAN