Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement aux projets de développement RH, notamment : Mise en place d'un SIRH : - Participation au choix et au déploiement d'un nouveau SIRH, - Aide à la formalisation des besoins utilisateurs et à la rédaction des procédures, - Accompagnement au paramétrage et à la formation des utilisateurs. Gestion et suivi du plan de développement des compétences : - Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, - Suivi administratif et reporting des formations réalisées, - Création de modules e-learning intérimaires, - Collaboration avec les équipes métiers et les prestataires pour la mise en ligne des contenus. GPEE (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Effectifs) : - Participation à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste, - Élaboration d'une cartographie des métiers et compétences de l'entreprise. Stage conventionné, gratification légale et accès au restaurant d'entreprise. Ce que nous offrons : - Une expérience concrète sur des projets à fort impact stratégique, - Un accompagnement de proximité par des professionnels RH expérimentés, - Un environnement dynamique et bienveillant, favorisant l'apprentissage et l'autonomie.
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