Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, tu participeras concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise.. Ton rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l’équité ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.
Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, tu participeras activement à divers projets axés sur le Comp&Ben et l’analyse de données RH.
Ta mission
En tant qu’Alternant - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunérations tes missions quotidiennes sont :
1. Comp&Ben :
* Pesée de postes : Participer à la classification des fonctions selon nos méthodologies internes pour garantir une structure cohérente,
* Benchmarks : Analyser notre positionnement par rapport au marché via des enquêtes de rémunération externes,
* Salary Review : Accompagner le service sur la préparation des campagnes de révisions salariales annuelles avec Lidl International,
* Directives Européennes : Accompagner la mise en conformité de l'entreprise face à la directive sur la transparence des salaires (réduction des écarts, communication interne).
1. Reporting RH :
* Tableaux de bord RH : Suivre les indicateurs clés (KPIs) : effectifs, turnover, absentéisme, accidentologie,
* Rapports obligatoires : Contribuer à l'élaboration du Bilan Social, de l’Index Egalité H/F etc…,
* NAO) : Préparer les données chiffrées et les projections pour les réunions avec les partenaires sociaux.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
* Tu es reconnu(e) pour ta force de proposition et ta capacité à travailler en mode projet ?
* Tu fais preuve de rigueur et de discrétion ?
* Tu es curieux, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse ?
*
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d’Alternant- contrôle de gestion sociale et rémunérations, il te faudra :
* Préparer un diplôme de niveau Bac +4/+5 en ressources humaines,
* Avoir une bonne maîtrise de la Suite Google,
* Avoir une aisance en anglais à l’écrit et à l’oral pour les échanges avec Lidl International.
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,
* Une formation à notre concept et à nos outils,
* Une rémunération de 1914,48€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+5,
* Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
* Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
* Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
* Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, tu participeras concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise.. Ton rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l’équité ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.
Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, tu participeras activement à divers projets axés sur le Comp&Ben et l’analyse de données RH.
Ta mission
En tant qu’Alternant - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunérations tes missions quotidiennes sont :
1. Comp&Ben :
* Pesée de postes : Participer à la classification des fonctions selon nos méthodologies internes pour garantir une structure cohérente,
* Benchmarks : Analyser notre positionnement par rapport au marché via des enquêtes de rémunération externes,
* Salary Review : Accompagner le service sur la préparation des campagnes de révisions salariales annuelles avec Lidl International,
* Directives Européennes : Accompagner la mise en conformité de l'entreprise face à la directive sur la transparence des salaires (réduction des écarts, communication interne).
1. Reporting RH :
* Tableaux de bord RH : Suivre les indicateurs clés (KPIs) : effectifs, turnover, absentéisme, accidentologie,
* Rapports obligatoires : Contribuer à l'élaboration du Bilan Social, de l’Index Egalité H/F etc…,
* NAO) : Préparer les données chiffrées et les projections pour les réunions avec les partenaires sociaux.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
* Tu es reconnu(e) pour ta force de proposition et ta capacité à travailler en mode projet ?
* Tu fais preuve de rigueur et de discrétion ?
* Tu es curieux, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse ?
*
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d’Alternant- contrôle de gestion sociale et rémunérations, il te faudra :
* Préparer un diplôme de niveau Bac +4/+5 en ressources humaines,
* Avoir une bonne maîtrise de la Suite Google,
* Avoir une aisance en anglais à l’écrit et à l’oral pour les échanges avec Lidl International.
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,
* Une formation à notre concept et à nos outils,
* Une rémunération de 1914,48€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+5,
* Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
* Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
* Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
* Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
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