Ae/afip - comptable public - responsable du service de gestion comptable de bordeaux métropole h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) :

Le SGC de Bordeaux Métropole (C1 HEC) assure la gestion de :

• 7 budgets principaux,
• 21 budgets annexes ou rattachés
• 1 Métropole,
• 1 commune

Outre le responsable du SGC, les emplois implantés sont les suivants : 1 Adjoint IDIV CN, 4 cadres A, 16 cadres B et 5 C.

Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre de l’ EPCI géré par le SGC.

2. Principaux enjeux :

2023
Nombre de lignes de mandats : 153 784 dont 32 544 pour l’investissement (source Delphes)
Nombre de lignes de titres : 36 237

2024
Nombre de lignes de mandats : 173 024 dont 37 424 pour l’investissement (source Delphes)
Nombre de lignes de titres : 42 882

- Nombre de régies (et sous régies) : 36

- Indicateur de pilotage comptable (IPC) 75,19/100.

3. Éléments de contexte spécifiques :

Le SGC de Bordeaux Métropole est un des postes à très forts enjeux du réseau de la DRFiP en Gironde. Implanté à Bordeaux, il devrait être prochainement réinstallé sur le Site de Mériadeck.
Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services ;
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs.

Savoir-faire :


• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :


• Savoir s’approprier les objectifs partagés avec la DRFIP et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux.

Connaissances recherchées :


• Bonnes connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57 et M22 ;
• Connaissances des différentes applications métier du secteur public local;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
11. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé