Manager si paie et gta - f/h

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

Rattaché au DSI RH & COM, vous aurez en charge la supervision du manager opérationnel de l’équipe SI Paie et serez le manager de l’équipe GTA et HR Efficiency. Vous aurez comme interlocuteurs métiers le CSP GA Paie de BPCE Achats et Services ainsi que les responsables Paie des entreprises du Groupe.

Vous avez une expérience significative sur les domaines de la Paie, de la Gestion Administrative RH et de la GTA et connaissez bien les outils de Paie ADP (GXP Link, ADP Link) et les outils de GTA (E-Temptation d’Horoquartz)

La grande majorité des applications du périmètre dont vous aurez la charge est composée majoritairement d’applications en SaaS. Vous serez amenés à piloter des activités allant du support utilisateur à la gestion de projet en passant par la gestion de l’obsolescence des solutions et/ou la maintenance évolutive. Pour les applications développées en internes, vous piloterez également l’activité ainsi que la relation avec la Production Applicative de BPCE-IT.

Vous veillerez à ce que vos équipes déclinent et mettent en place les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs des métiers avec lesquels vous assurerez une relation privilégiée.

1. Elaboration du budget, son suivi tout au long de l’année et prévisions d’atterrissage.
2. S’assurer que les contrats avec les fournisseurs sont conformes à la politique de Groupe Prestataires de services pour MOA/MOE Moyens Techniques Métiers (licences progiciels, prestations sous-traitées, abonnements, …)
3. Gérer et suivre les engagements de dépenses selon les procédures internes du Groupe en adéquation avec les budgets.
4. Animer en tant que manager les équipes du périmètre confié
5. S’assurer que les projets sont réalisés selon les règles de l’art : Due diligence : conformité contrat fournisseurs conformité avec politique SSI du Groupe conformité RGPD Garantir la tenue des comités projet Méthodologie Tempo
6. Garantir la mise à jour de l’architecture applicative (en relation étroite avec le correspondant en charge de la tenue des référentiels d’architecture (REFA, MEGA)
7. Garantir la bonne relation entre les équipes DSI et les métiers RH : dialogue régulier, mise en place de comités de suivi et/ou de domaine

Au quotidien, vous coordonnerez l’exécution des travaux de vos équipes en priorisant les tâches et garantissant un alignement avec les métiers en déterminant les délais de livraison des nouvelles évolutions. Vous garantissez également la qualité de votre périmètre applicatif en validant les choix d’architecture fonctionnelle dans le respect des règles et de la Gouvernance, en vous assurant de la qualité des applications livrées et/ou des paramétrages mis en œuvre, en gérant les risques et incidents sur votre périmètre applicatif et sur lequel vos équipes apporteront le support nécessaire en complément de celui réalisé par les éditeurs avec lesquels vous et vos équipes devront gérer la relation de manière constructive.

Vos atouts pour réussir

Compétences transverses :

8. Avoir un esprit d’équipe et de transversalité
9. Savoir piloter les projets et la transformation qui en découle
10. Savoir manager le changement
11. Savoir former
12. Savoir communiquer et animer des réunions
13. Piloter le budget des activités en responsabilité
14. Être orienté(e) client et résultat
15. Savoir animer des réunions en présentiel et à distance
16. Savoir rédiger un cahier des charges
17. Savoir gérer la relation avec des fournisseurs
18. Être mobile géographiquement ponctuellement car des déplacements, parfois d’un ou deux jours, sont à effectuer
19. Maîtriser un Anglais technique/projet afin d’être capable de participer à quelques réunions voire d’en animer

Compétences Métiers

20. Avoir une excellente connaissance des domaines Paie et GTA
21. Savoir analyser et améliorer les processus RH
22. Maîtriser l’architecture fonctionnelle d’un SIRH

Compétences techniques

23. Disposer d’une expertise significative en Paie et GTA. La connaissance des outils de Paie ADP et de l’outil GTA Horoquartz sont nécessaires
24. Maitriser les savoirs techniques nécessaires à l’activité (bases de données, principes d’interface, API, architecture technique…)

Expérience requise :

Au moins 10 années d’expérience dans le domaine de la Paie et de la GTA

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

25. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
26. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

27. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
28. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

29. 10 jours de télétravailpar mois
30. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
31. 29 jours de congés payéset entre16 et 19 jours de RTT(en fonction du calendrier des jours fériés)
32. 64,2%de prise en charge des frais de transport
33. Undispositif d’épargne salarial attractifavec système d’abondement de 2500 eurosannuel
34. Unemutuelle avantageuseavec la prise en charge de la cotisation à hauteur de56,3 %
35. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

36. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
37. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...