Responsable de projets moa rh h/f

Informations générales Entité de rattachement L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025. Nos 480 collaborateurs œuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers - Assurance et mutuelle, services et assistance, soins et accompagnement, habitation et logement social. Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche. L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez plus à postuler ! Référence 2026-925 Intitulé du poste Responsable de Projets MOA RH H/F Contrat CDI Description de la mission Au sein de la Direction Coordination et Stratégie SI Groupe, rattaché(e) à la direction Métiers SI UMG, vous contribuez à la maintenance corrective et évolutive des Systèmes d’Informations de la filière RH et prenez éventuellement en charge le pilotage d’autres projets en assistance maitrise d’ouvrage. A ce titre, les principales missions seront: Conduite des projets de la filière RH de l’UMG et le cas échéant du Groupe VYV: Recueille les besoins métiers exprimés par les différents départements que sont : gestion de la paie, gestion des talents y compris cadres dirigeants, formation, recrutement, gestion des rémunérations. Affine les besoins exprimés par le métier en les enrichissant par des problématiques IT spécifiques : sécurité IT, interfaces, et ce en vue de la préparation d’instances de gouvernance IT telles que les Design Authority, le CODIR DCSSI. Rédige et fais réviser les expressions de besoin pour le compte du métier. Rédige une première version du cahier des charges des solutions recherchées et y centralise les compléments apportés par le métier ; s’assure de la complétude des dossiers d’appel d’offres avec les parties prenantes : RSSI, Direction des Achats, Direction demandeuse. Pilote et suit les relations avec les parties prenantes internes (responsables métier de la filière RH, GIE informatiques) et externes (éditeurs, prestataires). Prépare les supports des différents Comités projets ; anime ou co anime les Comités ; en rédige les comptes-rendus, ou les valide si ces derniers sont confiés à des prestataires Pour un parc applicatif d’une vingtaine de solutions, suivi budgétaire de la filière RH au sein de la DCSSI : Elabore des prévisions budgétaires pluri annuelles selon le calendrier de l’UMG, Rédige des engagements de dépenses pour les CODIR bi mensuels et réalise l’approvisionnement dans l’outil d’approvisionnement. Vérifie conjointement avec le métier les devis des prestataires : les fait signer aux personnes habilitées. S’assure du respect du budget et assure une liaison fluide entre la Direction de la DCSSI et le métier. Suivi et amélioration continue Est force de proposition pour faciliter les prises de décision et/ou arbitrages (élaboration de préconisation, proposer des solutions et scénarios d'amélioration), en réalisant des livrables de qualité sur les sujets suivants : schéma Directeur SIRH en relation avec l’équipe des urbanistes, examen des propositions de prestation sur les applicatifs développés en sur mesure Supervise l’implémentation des solutions SI et assure leur intégration avec les systèmes existants Planifie et coordonne les phases de test et de déploiement Assure la maintenance évolutive et corrective des outils en place Participe à certains ateliers fonctionnels Profil Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac 4/5, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets et êtes capables de vous adapter à différents sujets. La connaissance des outils et process RH est un avantage significatif que ce soit dans les domaines la gestion des rémunérations, des talents, du recrutement et de la formation. Une compréhension des bases de données et des langages de requêtes est un plus ainsi que la maitrise des outils de Business Intelligence et Data visualisation. Vous êtes doté(e) d'une capacité de médiation et de négociation, d'un leadership et d'une pédagogie vis-à-vis d’utilisateurs experts dans leur domaine. Vous avez capacité à vous adapter à un environnement complexe impliquant de nombreux interlocuteurs. Vous avez un excellent sens de l’organisation et avez capacité à comprendre les besoins des utilisateurs. Rigueur, travail en équipe, agilité et aisance relationnelle constituent des atouts essentiels pour ce poste. Vous êtes en outre attaché(e) à la qualité des productions écrites et êtes force de proposition pour alléger la charge du métier et préparer ses travaux de fond. Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu 62-68 rue Jeanne d'Arc 75013 Paris