Charge(e) de relations sociales f/h

Descriptif
du poste


Missions

Nous sommes animés par des valeurs de confiance et d’excellence. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients.

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dans un contexte d’évolution de nos métiers et de renforcement de notre dialogue social, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales pour accompagner les enjeux collectifs et sécuriser nos pratiques.

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales vous jouez un rôle clé dans l’animation du dialogue social et la conformité juridique.

VOS MISSIONS :

1) Dialogue social & instances représentatives :

* Préparer, organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions, CSSCT le cas échéant).
* Élaborer les supports (ordre du jour, dossiers, présentations, procès-verbaux).
* Assurer le suivi des engagements, plans d’actions et calendriers sociaux.
* Contribuer à la qualité du dialogue social (posture, méthode, pédagogie).

2) Data RH & ingénierie de la donnée sociale :

* Structurer, fiabiliser et consolider les bases de données sociales (effectifs, absentéisme, rémunération, turnover, etc.).
* Automatiser et optimiser les reporting RH.
* Concevoir des tableaux de bord dynamiques.
* Participer au suivi des indicateurs.
* Participer en lien avec la responsable de l’équipe paie à la qualité des données sociales.

3) Veille Sociale :

* Assurer une veille sociale (droit du travail, convention collective, accords, jurisprudence).
* Participer à la rédaction / mise à jour des procédures internes.
* Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnelles.

4) Négociation & accords collectifs :

* Participer à la préparation des négociations.
* Aider à rédiger des projets d’accords, notes, communications et supports de présentation.
* Suivre la mise en œuvre des accords et mesurer leur application sur le terrain.

5) Projets RH & climat social :

* Contribuer à des projets transverses (QVCT, prévention RPS... ).
* Proposer des actions concrètes d’amélioration et se montrer force de propositions

Le poste est à pourvoir en CDI sur Plérin.