Développeur cobol f/h

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.



Être développeur COBOL chez Amaris Consulting, c'est évoluer dans un contexte technique exigeant et être un acteur clé dans la modernisation et la maintenance des systèmes mainframe grâce à :

* Votre expertise en développement COBOL et votre compréhension des architectures mainframe.
* Votre capacité à optimiser et sécuriser des applications critiques utilisées par nos clients.
* Votre envie d’apprendre et d’innover, car nous accompagnons plus de 1000 clients dans tous les secteurs à travers le monde.



Vos missions

* Participer à l’analyse des besoins métier et à la conception des solutions techniques.
* Concevoir, développer et maintenir des applications COBOL sur des environnements Mainframe.
* Assurer l’intégration et le déploiement continus des solutions développées.
* Rédiger et maintenir une documentation technique claire et détaillée.
* Effectuer des tests unitaires et d’intégration pour garantir la performance et la fiabilité des applications.
* Respecter les bonnes pratiques de développement et les processus méthodologiques.
* Former et accompagner les utilisateurs pour garantir une adoption efficace des applications.


Formation : Bac+5 en informatique ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an en développement COBOL.
Compétences techniques :

* Maîtrise du langage COBOL et des environnements Mainframe.
* Connaissance des technologies associées : DB2, MVS.
* Une expérience en .NET est un plus.
* Bonne maîtrise des bases de données relationnelles et des outils de gestion de version.

🤝 Soft skills :

* Capacité d’analyse et de résolution de problèmes sur des systèmes complexes.
* Rigueur et autonomie pour assurer la fiabilité et la qualité des applications.
* Esprit d’équipe et excellente communication pour collaborer avec différents interlocuteurs.


Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.



Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !