Rejoindre Bonduelle, c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-mêmes, sur les autres et sur la planète !
Bonduelle est une entreprise familiale qui fournit des légumes à plus de pays. Nous employons 12 collaborateurs et collaborons avec partenaires agricoles.
Nous sommes convaincus que "la nature est notre avenir" et que notre mission est "d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète".
C'est pourquoi nous sommes engagés dans une démarche de labellisation B'Corp pour l'ensemble du Groupe. Pour cela, nous cultivons, transformons et vendons nos produits de manière durable, nous rendons l'alimentation végétale plus accessible à tous et nous voulons créer de l'impact social et économique positif pour tous nos employés et les communautés.
Bonduelle s'engage dans une aventure centrée sur l'humain. La taille de notre entreprise donne à chacun la possibilité d'évoluer, de gagner en autonomie et d'être maître de ses projets. En tant qu'entreprise internationale, nous proposons un large éventail d'emplois et de responsabilités dans le monde entier.
Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l’Homme, l'Équité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.
Une place pour chacun(e) !
Le manager Transport, flux et entreposage est responsable de la gestion, de l'optimisation et de la performance de toutes les opérations logistiques, depuis la sortie des installations de production jusqu'à la livraison au client (“cost to serve”).Il supervise les activités de transport, la gestion des entrepôts et la coordination des flux, en veillant au respect des normes de qualité, des réglementations en matière de sécurité alimentaire et des attentes en matière de niveau de service.
Il est responsable de la supervision budgétaire de toutes les dépenses (transport et entreposage).
Plus stratégique qu’opérationnel, le poste est rattaché au Directeur Supply Chain Europe et membre du comité de direction. Son périmètre de responsabilité est l'Europe pour la partie Long Life (ambiant et surgelé).
Ses principales missions sont les suivantes:
La Mission principale est
Piloter et optimiser la chaîne logistique européenne afin d’assurer la disponibilité des produits sur l’ensemble des marchés, tout en garantissant l’efficacité opérationnelle, la satisfaction client, la maîtrise des coûts et le respect des engagements RSE.
Les Responsabilités clés Stratégie & Gouvernance
1. Définir et mettre en œuvre la stratégie logistique européenne( (transport et gestion des entrepôts) alignée sur les objectifs de l’entreprise (service client, coûts, éco-responsabilité).
2. Développer des standards et des process communs tout en tenant compte des spécificités locales.
1. Gestion des transports :
Avec l’appui des achats et de plus de 10 cellules transports délocalisées dans les sites d’expéditions, il devra :
3. Organiser, planifier et optimiser les transports entrants et sortants (produits semi-finis et finis, retours).
4. Sélectionner, gérer et mettre en concurrence les prestataires de transport (route, logistique sous température contrôlée, etc.).
5. Veiller au respect des exigences réglementaires (chaîne du froid, documents douaniers…).
6. Suivre les indicateurs de performance et de coût des transports (OTIF, taux de réclamations, etc.).
7. Participer à l’élaboration d’un cahier des charges pour l’implémentation d’un TMS
2. Coordination des flux :
8. Coordonner les flux physiques et d'informations entre les sites de production, les entrepôts et les clients.
9. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de planification, de production et de service client.
10. Optimiser les flux internes et externes (de produits semis finis, produits finis, contenants, supports) afin d'améliorer les délais, de réduire les goulots d'étranglement et d'accroître l'efficacité.
11. Valide les besoins de stockage extérieur
3. Gestion des entrepôts :
Avec l’appui des achats et des responsables logistiques dans les 5 zones commerciales, il devra:
12. Superviser les opérations d'entreposage externalisé : réception, stockage, préparation des commandes et expédition.
13. Assurer un contrôle précis des stocks, la rotation des stocks et le respect des règles FIFO/FEFO.
14. Veiller au respect des normes de l'industrie alimentaire (QHSE, traçabilité, hygiène, etc.).
15. Optimiser l'utilisation de l'espace et les coûts d'entreposage en lien avec les usines.
4. Performance et amélioration continue:
16. Suivre et analyser les indicateurs clés de performance logistique (coût de transport par tonne, productivité des entrepôts, taux de casse, précision des stocks, etc.).
17. Mettre en œuvre des plans d'action pour améliorer le service, réduire les coûts et accroître l'efficacité opérationnelle.
18. Participer à des projets d'automatisation, de numérisation ou de transformation logistique.
19. Soutenir les équipes dans les meilleures pratiques logistiques et l'excellence opérationnelle.
5. Management et Collaboration Transversale:
20. Travailler en étroite collaboration avec les directions Supply Chain, Ventes, achats, Finance et RSE.
21. Contribuer à l’optimisation du forecast-to-delivery avec les équipes planning et demand management.
22. Avec son équipe ‘Regional’ (vs ‘Local’), assurer l’interface avec les équipes locales pour garantir la disponibilité des produits.
Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :
23. Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, déjà 80% de nos entités sont labellisées B Corp (objectif de % certifié à fin ),
24. Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,
25. Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,
26. Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,
27. Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.
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