Description de poste
Et si votre alternance avait de l’impact ?
Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
Contexte :
Rejoignez la division Power Products, au sein de l’équipe Channel, Software & Data, basée sur notre site R&D de Grenoble.
Notre mission : gérer le marketing et le développement commercial des offres en matière de technologie énergétique, commercialisées dans le monde via nos partenaires. Nous collaborons avec les pays pour adapter nos solutions et services aux marchés locaux, en nous appuyant sur les services business et un écosystème de partenaires engagé, en concevant des programmes de formation digitale.
Vos missions :
Cette alternance vous permettra de découvrir et contribuer à des projets de formation digitale dans un environnement international et multiculturel. Vous interviendrez sur :
* Gérer la création de parcours digitaux adaptés à différents profils et garantir leur accessibilité et convivialité
* Contribuer à la construction des storylines pour les modules de formation
* Piloter la mise en ligne des contenus de formation sur la plateforme MyLearningLink
* Coordonner le processus de traduction via l’IA et organiser les relectures avec les pays
* Prendre part aux échanges entre experts marketing Channel et agences de création et suivre l’avancement des livrables
* Participer à la feuille de route des créations e-learning et aider à la priorisation des projets
* Assurer le reporting des statistiques de complétion des formations par les utilisateurs internes et externes
Votre profil :
Diplôme préparé :Bac+5 en marketing, communication, digital learning ou domaine équivalent
Compétences et prérequis :
* Solides compétences en gestion de projet (théorie et pratique)
* Excellentes aptitudes en communication
* Intérêt marqué pour l’apprentissage digital et les outils d’e-learning
* Orientation client et digitale
* Maîtrise de l’anglais, oral et écrit B2 minimum
* Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prendre des initiatives
* Connaissance et expérience pratique des outils d’IA
* Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) ; une expérience préalable avec des plateformes d’apprentissage digital est un atout
* À l’aise pour travailler dans un environnement collaboratif et multiculturel
* Connaissance en marketing digital et réseaux sociaux
* Connaissances techniques appréciées (électrique/électrotechnique)
Informations supplémentaires :
Localisation : Eybens (38)
Durée : 1 ou 2 ans
Démarrage souhaité : Septembre 2026
Télétravail : Jusqu'à deux jours par semaine si accord du manager
Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France : .
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
* Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
* Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
* Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
* D’autres avantages :
o un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
o un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
o 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
o des activités culturelles et sportives,
o des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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