Cabinet de recrutement de dimension internationale, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts et Cadres. Nos 30 consultants expérimentés mettent en oeuvre notre savoir-faire et développent nos expertises sur la base d'une conviction : la relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur clé de la performance. S&YOU recherche un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H pour son client, leader européen dans le domaine de la plasturgie, basé dans le secteur de Nantua (01).
Cette entreprise, reconnue par plusieurs prix d'innovation, a une histoire riche notamment dans la fourniture de solutions réutilisables.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec la direction du site, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une équipe d'environ cinquante collaborateurs (hors saisonniers).
Dans un contexte d'activité saisonnière et de forte dynamique de croissance, vous serez responsable de la gestion du personnel, du recrutement à la formation, en passant par l'intégration et le suivi des collaborateurs. Vous veillerez à adapter les effectifs aux besoins de l'activité et à garantir la conformité des pratiques RH avec la politique du Groupe.
Vous accompagnerez les managers dans la mise en place des outils et processus RH, notamment les entretiens annuels, les plans de formation et les diagnostics internes. Vous jouerez un rôle de conseil et de proximité auprès des équipes, en favorisant la montée en compétences et le développement professionnel de chacun.
Soucieuse du bien-être et de l'engagement des collaborateurs, l'entreprise souhaite renforcer la cohésion et la communication interne. À ce titre, vous animerez le dialogue social en lien avec le CSE et participerez activement à la communication interne du site, dans un environnement où les projets et les réussites collectives sont nombreux.
Votre rôle consistera également à accompagner les transformations en cours, à soutenir le changement et à contribuer à la structuration des pratiques RH dans un contexte d'évolution rapide.
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