Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 30 ans, Sakar est spécialisée dans le secteur des activités de société holding. Sakar accompagne, ses filiales, nos marques et nos partenaires en leur mettant à disposition tout son savoir-faire, notamment un accompagnement administratif et RH (plusieurs sociétés et conventions collectives). Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous animez une équipe de 2 chargées Administration RH dans un cadre de structuration et de développement de l'offre RH interne, et vos missions seront les suivantes :
Missions :
- Participer activement au déploiement de la politique et des procédures RH, ainsi qu'au développement de l'image employeur,
- Assurer la gestion RH courante, en collaboration avec l'équipe RH, les managers et le service Paie :
- Assurer la gestion de l'administration RH et de la liaison avec le service paie (embauches, gestion contractuelle, gestion des événements et échéances, départs, préparations paie, etc.),
- Suivre et gérer les absences (arrêts, reprises, droits, etc.) et le temps de travail,
- Participer au recrutement des collaborateurs et préparer l'arrivée et la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Exercer le pouvoir disciplinaire et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et de rupture de contrats,
- Être l'interlocuteur des services de santé au travail, des différents services de contrôle et de prévention extérieurs et plus largement avec différents tiers en lien avec ses missions
- Conseiller les opérationnels sur les enjeux RH et l'application des procédures Ressources Humaines,
- Accompagner régulièrement les managers sur les différents sujets RH et juridiques
- Contribuer à la déclaration des accidents du travail ainsi qu'au traitement des dossiers de maladie professionnelle, ainsi qu'à leur analyse, et accompagner les managers et les services Qualité en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (évaluation, sensibilisation, fiches entreprises, etc.),
- Contribuer à l'amélioration ou l'évolution des procédures et process RH de l'entreprise et participer aux projets RH,
- Veiller à l'application de la réglementation sociale, mener des enquêtes en cas d'alertes et réaliser des audits RH. Assurer une veille juridique et sociale,
- Assurer un reporting régulier et suivre des indicateurs RH.
- Animer et développer l'équipe administration RH
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