Objetifs du poste : Piloter le dialogue social au sein de l'entreprise et jouer un rôle-clé dans le pilotage du partenariat avec les instances représentatives du personnel.
Détail des missions
* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel centrales (CSE, CSSCT, etc.).
* Préparer, organiser et suivre les réunions avec les partenaires sociaux centraux.
* Conseiller les opérationnels et la DRH sur tous les aspects liés au droit du travail.
* Gérer les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, qualité de vie au travail, temps de travail...).
* Favoriser l'harmonisation des pratiques sociales sur les différentes régions.
* Assurer une veille juridique et sociale active et anticiper les évolutions légales impactant l'organisation.
* Participer à la gestion des contentieux en lien avec les Avocats.
Compétences requises
* Formation supérieure en droit social/RH (Bac +5 minimum).
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le retail.
* Parfaite maîtrise du droit du travail et de la gestion des IRP.
* Aisance relationnelle, capacité à dialoguer dans un climat exigeant.
* Discrétion, diplomatie et sens stratégique.
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