Responsable des ressources humaines (h/f)

Offre n° 209MWPX - Responsable des Ressources Humaines (H/F)

L'établissementEtablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) l'AURA Poitou-Charentes assure la prise en charge de 370 patients sur les départements de la Vienne, des Deux-Sèvres et de la Charente dans six structures d'Unités de Dialyse Médicalisées / Autodialyse grâce à ses 150 collaborateurs, afin de piloter nos talents nous recherchons :Un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en CDI à temps plein.


Description du poste

Membre de l'équipe d'encadrement, vous êtes garant(e) de la coordination générale des activités du service ressources humaines. En cohérence avec le projet d'établissement et en liaison avec l'ensemble des services, vous formalisez les projets et process RH de l'établissement à partir des orientations retenues, par la Direction, et des ressources disponibles.

Vous encadrez et managez une équipe de 2 ETP dans le contexte d'un service polyvalent (Paie, formation, juridique, droit social, recrutement, relation avec les IRP, relations partenaires). Vous animez et/ou participez aux instances de l'établissement dans votre champ de compétence.


Responsabilités principales

* Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : participation à l'élaboration de la politique RH, gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération et amélioration des conditions de travail.
* Suivi des indicateurs RH (turn over, absentéisme, recrutement, masse salariale), assurer le renouvellement des accords de l'établissement.
* Gestion administrative du personnel : supervision de la paie, contrats de travail, absences, congés, rendez‐vous médicaux et suivi des dossiers administratifs, établir les données sociales (BDESE).
* Recrutement et intégration : gestion du processus complet, de la réception des candidatures à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Formation et développement des compétences : organisation de la formation continue et accompagnement des plans de carrière, animer la commission de formation, superviser le déploiement du plan de développement des compétences, organiser la campagne des entretiens obligatoires.
* Dialogue social et relations avec les instances représentatives : gestion des relations avec les délégués du personnel, comité d'entreprise et partenaires sociaux.
* Conseil et accompagnement des managers : support sur le droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des carrières et mobilité, rémunération et évaluation des performances.
* Paie et charges sociales : garant de la paie et de l'établissement des charges sociales (déclarations mensuelles et trimestrielles).
* Relations avec les partenaires : mutuelle, prévoyance, retraite, URSSAF, médecine du travail.
* Juridique et prévention des risques : assurer la veille juridique du secteur, gérer et conduire les mesures disciplinaires, mettre à jour régulièrement le DUERP.


Profil recherché

* Master 2 en gestion des ressources humaines.
* Expérience réussie de 5 à 10 ans, polyvalente en ressources humaines dans le secteur sanitaire.
* Capacités de gestion de service, sens de l'organisation, gestion de projet, animation de groupes de travail, négociation.
* Qualités de rigueur, méthode d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.
* Connaissance de la réglementation sociale et de la convention collective FEHAP 51 (un plus).
* Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH.


Contrat et conditions

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 39 h/semaine, travail en journée.


Salaire et avantages

* Primes
* Intéressement / participation
* Plan d'épargne retraite d'entreprise
* CSE
* Titres restaurant / Prime de panier
* À partir de 40 000 €


Déplacements

Fréquents.


Employeur

50 à 99 salariés.


Informations complémentaires

Secteur d'activité : Activités hospitalières.

L'objet de notre association est de promouvoir, organiser et grer dans la région Poitou-Charentes le traitement extra-hospitalier par dialyse des patients atteints d'insuffisance rénale chronique et apporter le choix de la technique de dialyse la plus appropriée, au plus près du domicile du patient. L'établissement est administré par une Assemblée Générale et un Conseil d'Administration. M. ALEXIS EMAURE-DE-LUCA.

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