Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein du Pôle industriel du SYBERT :
DES CHAUFFEUR.EUSE.S - AGENT.E.S LOGISTIQUES
3. Conduire les véhicules lourds spécifiques affectés au Pôle Industriel
4. Assurer les transferts et déplacements des caissons de stockage et de tous autres équipements
5. Assurer les missions de chargement à l’aide d’appareil de levage à bras télescopique
6. Assurer la manipulation des balles issues des presses à l’aide d’engins spécifiques à palette
7. Trier des déchets à l’aide de la pelle à grappin et éventuellement manuel
8. Assurer le chargement des camions (balles/vrac)
9. Réaliser des opérations de caractérisation des déchets
10. Accueillir les différents intervenants et coordonner les actions des sous-traitants dans le respect de la démarche QSE
Activités spécifiques:
11. Démantèlement des pneus avec jantes
12. Alimentation des presses (balles et polystyrène)
13. Filmage des balles plastiques polystyrène
14. Aide ponctuelle à la distribution de composteurs et de tout autre matériel
15. Réalisation d'opérations de nettoyage
Profil recherché
Profil :
16. Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités
17. Sens du contact, travail en équipe
18. Aptitudes physiques pour les opérations manuelles en environnement industriel
19. Connaissances et respect des règles de sécurité
20. Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser
Qualifications nécessaires :
21. Permis C obligatoire et permis EC apprécié
22. FIMO ou FCO en cours de validité
23. Permis B valide obligatoire
24. CACES, R 482, Cat B1 (pelle), Cat C1 (engins de chargement à déplacement alternatif), Cat F (Chariot de manutention tout terrain), R 486 Cat A -3 appréciés
25. ADR Formation au transport de matières dangereuses si possible
Recrutement par :
26. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
27. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
28. par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
29. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
30. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
31. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
32. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
33. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
34. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
35. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
36. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 9 novembre 2025
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.