Le Responsable Veille Patrimoine a pour mission de : 1/ Veille patrimoine Mettre à jour et exploiter les bases de données patrimoniales (SIG, GMAO, PSP). Réaliser des diagnostics multicritères (techniques, énergétiques, sociaux). · Identifier les sites à enjeux : vétusté, vacance, insalubrité, performance énergétique et les risques de dégradation, les besoins de réhabilitation ou de renouvellement urbain. · Prise en charge complète de certaines opérations en GE/GR (aspects : administratif, financier, économique et relationne) : montage, passation des marchés, suivi et réception de chantier, gestion et suivi des budgets alloués. 2. Appui à la stratégie patrimoniale Participer à la définition et élaboration du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP) du patrimoine dédié à moyen et long terme Proposer des scénarios d’évolution : réhabilitation, démolition, cession, restructuration. Contribuer à la programmation pluriannuelle des travaux (PPI) en lien avec les services techniques. 3. Suivi réglementaire et innovation Assurer une veille sur les normes (loi Climat, DPE, accessibilité, etc.). Intégrer les innovations numériques (BIM, maquette numérique, outils de simulation). Participer à des projets pilotes (quartiers durables, rénovation énergétique, etc.). 4. Coordination et transversalité Travailler en lien avec les chargés d’opérations, les agences de proximité, les partenaires. Animer et/ou participer à des groupes de travail internes sur la gestion patrimoniale. Produire des rapports d’aide à la décision pour la direction. Compétences requises : Savoirs : Connaissance du secteur du logement social et de ses enjeux. Maîtrise des réglementations techniques et environnementales. Connaissance des outils de gestion patrimoniale et de diagnostic immobilier. Connaissance des procédures de marchés publics Savoir-faire : Capacité d’analyse et de synthèse. Maîtrise des outils SIG, Excel, logiciels métiers (type IKOS, etc.). Rédaction de rapports et de notes stratégiques. Maitrise de la pathologie du bâtiment Capacité à piloter un budget Savoir être : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation. Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité. Curiosité et sens de l’innovation. Réactivité et fiabilité Sens de l’anticipation Culture du résultat Sens du client Profil recherché Formation Bac4/5 en urbanisme, immobilier, ingénierie du bâtiment, gestion de patrimoine ou équivalent. Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans le secteur du logement social.
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