Chargé de formation h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés, recherche pour l'un de nos clients du service public un(e) :

Chargé de formation (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable du pôle, vos missions sont les suivantes :

· Identifier les besoins en développement de compétences,

· Optimiser le budget et en assurer le suivi (contrats en alternances, demandes d'achats, attestations de service rendu etc..)

· Contribuer à l'organisation de formation et leur suivi,

· Elaborer des tableaux de bord et analyser les indicateurs clés,

· Assurer la cohérence et la fiabilité des données ajoutées dans le SIRH,

· Informer les salariés, les Managers et les prestataires de formation de l'avancement de leur dossier ainsi que des dispositifs de formations existants,

· Contribuer à la promotion de l'offre de services du pôle et de la politique de formation auprès des collaborateurs (communication, animation de corners, articles)

· Participer à la conduite et au déploiement opérationnel des projets spécifiques,

· Développer et piloter les relations écoles (CFA, suivi des tuteurs et alternants, animation des communautés, suivi budgétaire et outils).