Responsable qualité développement h/f

Rejoignez Eaton Souriau et devenez acteur du changement en développant des solutions innovantes de gestion de l'énergie ayant un impact concret sur l'environnement. Vous rêvez de travailler au sein d'une entreprise internationale qui valorise l'éthique, l'inclusion, la diversité et le bien-être de ses collaborateurs ? Alors, nous avons une opportunité pour vous ! Intégrez la division connectique du groupeEaton Aerospaceet rejoignez notre site de production situé àChampagné, dans la Sarthe (Le Mans Métropole), où plus de800 collaborateurs passionnésoeuvrent ensemble. Ce site est spécialisé dans la conception et la fabrication deconnecteursdestinés à des secteurs variés tels que l'aéronautique, l'automobileet lemédical. Dans le cadre d'un remplacement,Eaton SouriauSarthe recherche un(e) Responsable Qualité Développement F/H. Rattaché(e) au Responsable Management de la Qualité Totale (TQM), vous aurez la responsabilité de piloter l'équipe Qualité Développement, composée de 12 collaborateurs et de garantir la qualité des produits tout au long du cycle de développement. Vos actions clés: Management & Leadership - Encadrer, animer et fédérer votre équipe en assurant le développement des compétences et la coordination des activités. Pilotage qualité des projets de développement - Mettre en oeuvre les standards qualité : AMDEC, APQP, PPAP, MSA, SPC - Assurer la démarche qualité au sein des projets : identification des risques, définition des essais de validation, participation aux comités et revues de validation, ainsi qu'aux audits clients. - Conduire les étapes de qualification des produits en conformité avec les normes applicables. - Valider les développements et la qualification finale avant mise sur le marché. - Organiser et prioriser les essais de qualification, en garantissant le respect des délais et du budget. Interface & coordination - Être l'interlocuteur privilégié des équipes internes (projets, R&D, laboratoire d'essais) et des partenaires externes. - Gérer les échanges avec le laboratoire d'essais pour l'ensemble des qualifications produits. - Assurer la coordination et le suivi des activités de veille normative. - Évaluer la qualité des travaux réalisés et vérifier leur conformité aux standards et procédures applicables. - Contribuer à l'élaboration des plans d'actions en cas de dérive. - Déterminer les besoins en ressources pour les différentes phases du projet et confirmer leur disponibilité. Contribution à l'amélioration continue - Participer activement à l'amélioration des processus et outils de management de projets. Qualifications: - Ingénieur(e) à dominante mécanique ou industrielle, avec une expérience confirmée en qualité développement. - Solide connaissance technique et mécanique indispensable pour réussir dans ce rôle. - Une expérience en industrialisation sera fortement appréciée. - Expérience avérée en gestion d'équipe. - Maîtrise des méthodes et outils qualité. - Leadership, ténacité,rigueur et esprit de synthèse. - Anglais professionnel requis et bonne maîtrise du français. Ce qu'offre Eaton Souriau: - Un rôle stratégique avec un impact direct sur la qualité. - Grande autonomie et responsabilités managériales réelles. - Produits à forte valeur ajoutée sur des marchés exigeants. - Projets stimulants au sein d'une équipe dynamique et collaborative. - Excellent environnement de travail où la sécurité et l'éthique sont prioritaires. - Culture d'entreprise forte : l'innovation compte, mais notre manière d'agir compte tout autant.Inclusion et diversité : accès élargi aux meilleurs talents et valorisation de chacun. En raison des informations relevant du secret de la défense pouvant être portées à la connaissance du titulaire de cet emploi, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation en application des articles R. 2311-7 et suivants du Code de la défense et de l'arrêté du 9 août 2021 portant approbation de l'IGI 1300 sur la protection du secret de la défense. LI-EC1 We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.