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Alternance gestionnaire applicatif et developpeur power aps (h/f)

Montaigu-Vendée
Alternance
EDYCEM
Publiée le 26 juillet
Description de l'offre

Missions

En tant qu'alternant(e) au sein de la DSI (équipe de 4 personnes) et en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise, vous participerez activement aux projets d'automatisation, de développement d'applications sur la Power Platform et de gestion applicative de l'ERP

Vos missions incluront notamment :

1. Automatisation, industrialisation des tâches répétitives
2. Gestion et optimisation de notre ERP incluant : Maintenance et mise à jour de la documentation technique Support de premier niveau auprès des utilisateurs Participation aux sessions de formation et de passation de connaissances
3. Création et maintenance de solutions low-code/no-code avec Power Apps et Power Automate, type formulaire, automatisation de tâches, workflow…
4. Participation aux projets d'amélioration continue des processus digitaux

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

5. Esprit d'équipe et volonté d'apprendre
6. Niveau requis : Bac /3 ou profil autodidacte passionné par le digital
7. Intérêt pour le développement et l'automatisation (connaissances débutantes acceptées)
8. Curiosité pour les solutions low-code/no-code (Power Apps, Power Automate)
9. Intérêt pour les systèmes ERP et leur optimisation
10. Aptitude pour la rédaction de documentation technique
11. Bon relationnel pour assurer un support utilisateur efficace
12. Maîtrise des outils bureautiques
13. Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse

Conditions

Ce que nous offrons :

14. Une immersion concrète dans une équipe DSI dynamique
15. Un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté
16. Des missions évolutives selon votre progression
17. Des interactions avec l'ensemble des services de l'entreprise
18. Des congés pouvant être posés dès la prise de poste (2,08 jours par mois)
19. Une carte chèque déjeuner
20. Des avantages CE (chèques vacances, coupon sport, etc.)
21. Une prime intéressement et participation
22. Des perspectives d'évolution au niveau Groupe

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