Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Présentation du service
LE SERVICE
PRESENTATION PM :
1 Chef de service, 12 PH, 3 CCA, 6 à 7 internes
PRESENTATION PNM :
1 cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé, 1 cadre socio-éducatif, 26 IDE/IPDE, 1 IPA, 19 AS/AXP, 8 éducateurs spécialisés, 26 orthophonistes, 29 psychologues, 8 psychomotriciens, 4 chargés de missions de recherche, 1 logisticien, 5 Secrétaires d’accueil/consultations, 6 Secrétaires médicales
Le service est constitué de :
24 lits d'hospitalisation temps plein
20 places d'HDJ sur deux semaines
17 places d’HDJ hebdomadaire dont 8 dédiées au dépistage précoce de l’autisme
Consultations d’orientation sans RDV (COP)
Consultations de spécialités
CMP dans le 20ième arrondissement avec une unité petite enfance
2 CRMR : CRMR Anorexie Mentale Prépubère (AMP) et CRMR Déficience Intellectuelle de causes rares (DI)
Une unité fonctionnelle d’Addictologie
Une structure de recherche clinique
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Directrice des soins : Véronique TANGUY
Cadre paramédical de DMU : x
Cadre Supérieur de santé : Gaëlle SAUVAGE
FONCTIONNELLES :
Équipe médicale, équipe paramédicale, service social, équipe diététique, centre scolaire
Unités logistiques
Services techniques, informatiques et hôteliers
Restauration
Vos missions
Missions principales
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de DMU pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Missions permanentes
Organise l’activité paramédicale, anime des équipes et coordonne les moyens des différentes unités, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
Organise la prise en charge globale des enfants soignés pour apporter des réponses à leurs besoins de santé.
Planifie les activités et des moyens, contrôle et effectue du reporting
Assure le remplacement de ses collègues Cadres de santé en leur absence
Participe aux réunions institutionnelles et du DMU
Participe aux réunions de coordination avec les médecins responsables des unités
Participe aux groupes de travail transversaux au sein de GH
Elabore un rapport d’activité annuel en équipe d’encadrement
Missions autour de la Qualité et sécurité des soins
Met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités. Contrôle les normes et promeut le changement auprès des équipes.
Développe la culture qualité et la gestion des risques
Coordonne les logiques, les actions, les moyens
Organise et participe à des réunions de travail afin d’apporter des améliorations dans les domaines qui relèvent de sa compétence et de celle de son équipe
Analyse les situations et les dysfonctionnements et fait émerger des questions de recherche
Missions autour des Ressources Humaines
Encadre les équipes, assure la gestion et le développement des compétences des professionnels
Gère les présences et les absences du personnel au quotidien et participe à la gestion des moyens et des ressources
Réalise des entretiens d’évaluation et de suivi, fixe des objectifs au personnel paramédical, et propose un plan de formation en lien avec le développement des compétences.
Assure la bonne répartition des tâches selon les compétences de chacun et la charge de travail
Organise l’accueil et suivi des professionnels (stagiaires, nouveaux recrutés)
Organise et anime des réunions d’équipe dans les différentes unités
Recense puis évalue les besoins en formation, en concertation avec le cadre supérieur, en relation avec le plan de formation du service et formations institutionnelles obligatoires
Missions autour des projets du service et institutionnels
Participe à l’élaboration des projets du service en lien avec l’équipe médicale
Participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et du projet de soins
Met en œuvre, suit et gère les projets des différentes unités du service selon la répartition des missions
Organise et participe à des réunions de travail afin d’apporter des améliorations dans les domaines qui relèvent de sa compétence et de celle de son équipe.
Facilite la coordination des activités pluridisciplinaires
Participe à des projets d’intérêt général pour l’hôpital, pour la profession
Profil recherché
Forfait journalier
Amplitude horaire : 8h30 et 18h00
Si seul : 09h – 17h
Participation par roulement aux gardes sur le pôle (2 par mois) de 07h15 à 09h00 et de 17h00 à 19h30
Participation aux gardes de week-end sur l'hôpital.
PRE-REQUIS
Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé
COMPETENCES REQUISES :
Sens des responsabilités
Rigueur, dynamisme, esprit d'initiative
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement
Capacité d'écoute et de communication
Capacité d'analyse et d'organisation.
SAVOIR FAIRE REQUIS:
Capacité à évaluer, fédérer, et promouvoir le changement.
Capacité à accompagner les équipes
Capacité à incarner les valeurs professionnelles
Connaissances associées :
Maîtrise des Outils informatiques
Conduite de projet
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
8h
Horaires de travail
Amplitude horaire : 8h30 et 18h00 - Participation par roulement aux gardes sur le pôle
Télétravail
Oui
Langues
[Français]
Niveau
[3- Niveau professionnel]
Description de l'hôpital
Situé à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.
Référence de l'offre
2025-17003
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