Description de l'entité
Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et lycées. Les fonctions ressources humaines s’orchestrent autour d’un service et de 2 directions : le service Pilotage des Ressources Humaines, la direction Vies et Accompagnements (DVA) et la direction Parcours de l’Agent (DPA).
La Direction Parcours de l'Agent (DPA) a en charge de :
1. Recruter, développer la marque employeur et contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
2. Assurer la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du CESER ;
3. Réaliser le suivi de la gestion du temps de travail et des déplacements professionnels.
Au sein de la DPA, le service Recrutements et Emplois (équipe de 16 personnes en bi-site) a en charge :
4. D'accompagner les directions/Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) dans le recrutement des talents nécessaires à la mise en œuvre de leur activité (besoins permanents ou ponctuels) via la mobilité interne ou recrutement externe ;
5. De développer la Marque Employeur de la Région ;
6. De co-définir les orientations stratégiques et co-porter les modalités opérationnelles de la GPEEC ;
7. D'assurer une veille relative au marché du travail et à son écosystème (acteurs, tendances, salons, etc).
Missions
En lien étroit avec le responsable du service, lui-même rattaché à l'équipe de direction de la DPA :
8. Vous contribuez à concevoir et à animer le process de recrutement dans le cadre d'une évolution qualitative continue et sécurisée en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
9. Vous contribuez à promouvoir la marque employeur, les différents métiers et sensibilisez l'ensemble des collaborateurs à l’expérience candidat (attractivité/fidélisation) ;
10. Dans une dynamique d'offre de services, vous conseillez la direction générale/directions/EPLE pour leur faire connaître le cadre réglementaire, les méthodes, outils et indicateurs tout en prenant en compte leurs besoins ;
11. Vous contribuez au suivi des dépenses liées aux remplacements et participez à la gestion des dispositifs de renfort ou de repositionnement ;
12. Sous la responsabilité du responsable du service, vous participez au management de l'ensemble de l'équipe en bi-site (15 agents) dont le management de proximité de l'équipe de votre site d'affectation ;
13. Vous participez à l'élaboration et au portage de la politique Ressources Humaines dont est chargée la DPA : lignes directrices de gestion, régime indemnitaire, gestion du temps, etc... en tant que composantes de l'attractivité de la Région ;
14. Vous travaillez en transversalité avec la DVA : maintien dans l'emploi, réintégrations, repositionnements, reclassements, réaffectations, qualité de vie au travail, etc... ;
15. Vous faites partie de l'équipe encadrement de la DPA et participez à la cohésion de la direction ;
16. Vous suppléez le responsable du service en cas d'absence.
Activités sur le poste
17. Mise en œuvre du process recrutement ;
18. Management ;
19. Reporting ;
20. Conseil.
Pour un candidat débutant sur le domaine, accompagnement ou formation possible sur :
21. Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
22. Techniques de communication et de négociation.
Profil
Un diplôme de niveau 6 est requis pour ce poste. A défaut, le candidat non titulaire de la fonction publique devra justifier d'expériences répondant aux critères d'éligibilité du troisième concours
Connaissances attendues
23. Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique ;
Compétences attendues
24. Management stimulant en cohésion avec le responsable de service ;
25. Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
26. Techniques de communication et de négociation ;
27. Capacité d'analyse, de synthèse, de restitution.
Savoir-faire
28. Respect de la confidentialité ;
29. Adaptabilité ;
30. Réactivité.
Logiciels utilisés
Office ; gestion du courrier (Elise) ; application CIRIL RH, application Gestmax (outil de recrutement).
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
31. Directions/EPLE ;
32. Agents/hiérarchie régionale ou fonctionnelle ;
33. Partenaires externes.
Conditions de travail
34. Travail de bureau selon plages fixes et variables, télétravail possible ;
35. Déplacements réguliers entre les sites administratifs de Caen et Rouen, le service étant bi-site (être titulaire du permis B) ;
36. Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire ;
37. Participation aux astreintes décisionnelles Ressources Humaines.
Nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 10 septembre matin à Caen.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
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