Contrôleur paie h/f

Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat. Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs. Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international. Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales : • La conscience des responsabilités • La coopération • La curiosité Référence 2025-38469 Description de la Direction La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA a pour missions de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions et des centres. Description de l'unité Le Service Paie et Système d'Information (SPSI) est responsable de l'élaboration et du suivi du processus de paie et des déclaratifs associés. A ce titre : - il coordonne l'action des chargés de gestion ressources humaines (CGRH) des centres ; - il pilote les projets d'évolution liés au calcul de la paie, des cotisations sociales et fiscales et des déclarations associées et assure, en lien avec la ligne fonctionnelle SI, le suivi de la qualité de la maintenance du système d'information relative à la règlementation de la paie ; - il est l'interlocuteur des autorités administratives et organismes extérieurs concernés pour toutes les déclarations et enquêtes de niveau national ; - il produit les données et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines, de la masse salariale et de la politique salariale, ainsi que les études et simulations prédictives relatives. Domaine Administration d'entreprise et communication Contrat CDI Intitulé de l'offre Contrôleur Paie H/F Statut du poste Non Cadre Description de l'offre Rattaché(e) au Service Paie et Système d'Information (SPSI), vous assurez le contrôle et la bonne application des règles de paie et de temps, au sein d'une équipe composée du responsable paie et de 7 gestionnaires en charge des contrôles de paie sur un périmètre déterminé. Vous serez en charge des missions suivantes : accompagner les chargé(e)s de gestion de ressources humaines de centre et les assister en matière d'application des règles de paie, de temps et d’utilisation des outils de gestion, procéder aux actions de contrôle en masse de 2ème niveau de votre population, participer aux arrêtés de paie, produire ou porter assistance pour certains déclaratifs ou reporting. Vous serez également en charge des tâches et des suivis en central de niveau national. Profil du candidat Titulaire d'un Bac 2, vous avez une expérience de 3 à 5 ans au moins dans le domaine de la paie et des RH. Vous maîtrisez les règles de paie, de temps et du métier. Les connaissances de l’outil de gestion RH (HR4YOU) et des outils bureautiques (Pack Office) seraient un plus. Les qualités requises pour ce poste sont : rigueur, méthode, organisation, discrétion, fiabilité, implication, sens des responsabilités, capacité d'analyse, sens du service et du travail en équipe. Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés. Site Saclay Localisation du poste France, Ile-de-France, Essonne (91) Ville GIF-SUR-YVETTE Critères candidat Formation recommandée Bac 2 / 3 dans les RH. Spécialisation paie optionnelle Disponibilité du poste 02/02/2026