Directeur/ Directrice de Filiale
Pour relever les défis de la croissance et du développement d'une entité en pleine évolution, nous recherchons un Directeur/Directrice de Filiale expérimenté pour piloter l'une de nos filiales en Île-de-France Nord.
Ce poste stratégique offre une opportunité unique de jouer un rôle central dans la gestion et le développement d'une entité en plein essor. Vous serez directement rattaché(e) à la direction régionale et responsable de la gestion opérationnelle et stratégique de la filiale.
Missions et Responsabilités
* Gestion de la performance économique : Vous êtes responsable de la rentabilité de la filiale, du développement commercial, de la fidélisation des clients et de l'acquisition de nouveaux contrats dans un environnement concurrentiel.
* Optimisation de la performance : Vous assurez la mise en place et le suivi des indicateurs de performance (KPI), des processus internes et veillez à la qualité des services.
* Gestion financière : Vous superviserez la gestion financière de la filiale, assurerez la conformité des comptes, la fiabilité des reporting et veillerez à la gestion du parc de véhicules et de leur exploitation.
* Management d'équipe : Vous encadrerez une équipe diversifiée de 160 collaborateurs (composée de conducteurs, managers, responsables administratifs et opérationnels). Vous favorisez leur montée en compétences, leur motivation et contribuez à un climat social positif.
* Représentation de la filiale : Vous serez le représentant de la filiale sur le marché local, en renforçant son image et sa notoriété auprès des clients, partenaires et autres parties prenantes.
Compétences Requises
* Formation : Bac+5 en management, commerce, gestion ou ingénierie.
* Expérience : Minimum de 10 ans d'expérience en gestion d'entité opérationnelle, avec une forte expérience en gestion de centre de profit et de relations commerciales.
* Compétences managériales : Un leadership affirmé et une capacité à motiver vos équipes sont essentiels pour mener à bien vos missions.
* Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion (ERP, KPI, tableaux de bord financiers), avec une forte capacité à analyser et utiliser les données pour orienter la stratégie.
Professionnalisme
* Autonomie, rigueur, organisation et connaissance des secteurs d'activité sont des qualités fondamentales requises.
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