Description du poste
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, quils aient des responsabilités et des capacités dinitiative accrues, et quils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
L'équipe Contrôle de gestion sociale a pour missions d'assurer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ainsi que les études et reportings répondant aux obligations RH (périmètre de + 5000 collaborateurs en France). Nous travaillons en forte proximité avec les équipes Paie, SIRH et Rémunérations.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
La collecte et l'analyse de données sociales sur les effectifs et la rémunération (analyse des écarts / budget)
Létablissement de reportings mensuels, trimestriels sur les effectifs et les indicateurs RH
La participation aux bilans réglementaires : bilans sociaux, rapport égalité professionnelle, ...
La réalisation des enquêtes règlementaires sur les effectifs (Insee, DARES, )
La réalisation détudes et danalyses diverses : Turn-over, absentéisme ...
La prise en main et la montée en compétence sur un outil EPM dédié aux ressources humaines
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau détudes de Bac+1 à Bac+5.
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Télétravail : occasionnel
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