Publiée le 10 mai
Mission du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
France Pare-Brise SAS recherche pour la rentrée de septembre 2026, un alternant (H/F) chargé de développement du réseau de franchise de l'enseigne.
Vous serez rattaché(e) au Responsable Développement Réseau, et intégré(e) au Pôle Développement Réseau de Franchise au siège basé à Ennery.
Vos missions
Vous participerez activement au développement et à l'animation du réseau de franchise, à travers des missions variées :
Développement du réseau
Identification et sélection de candidats à la création ou reprise de centres
Chasse de nouveaux prospects
Réalisation d'études locales de marché
Recherche de locaux commerciaux dans le cadre du développement immobilier
Participation aux salons d'immobilier professionnel
Accompagnement des projets
Suivi des ouvertures de centres et des étapes administratives clés
Accompagnement des franchisés et futurs franchisés
Suivi des dossiers de cession, déménagement et ouverture de centres
Gestion des mouvements du réseau
Coordination & transversalité
Communication régulière avec les Responsables Régionaux
Collaboration avec les équipes marketing et financières
Gestion administrative
Rédaction de contrats et documents juridiques (DIP, clauses de confidentialité, notes d'information.)
Mise à jour de la base de données prospects
Rédaction de courriers et supports divers
Suivi et analyse des indicateurs de performance du réseau
Ce poste est-il fait pour vous ?
Profil recherché
Étudiant(e) en formation Bac +4 / Bac +5, idéalement :
Mastère Marketing et Ingénierie de la Franchise et des Entreprises en Réseau (MIER)
Intérêt marqué pour le développement de réseau, la franchise et l'immobilier commercial.
Compétences requises
Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint.)
Capacité d'analyse et suivi d'indicateurs
Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale
Rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Curiosité et proactivité
Sens de l'écoute et bon relationnel
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion budgétaire,Etablir des partenariats avec d'autres entreprises,Evaluer les nouvelles opportunités d'affaires,Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises),Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
