Description du poste
Pour accompagner ces missions, vous serez principalement chargé (e) de la gestion d'un portefeuille de dossiers de contestations, de contentieux et de fraudes.
Votre activité principale consistera en l'analyse de la problématique juridique de chaque dossier, en la rédaction de notes, courriers divers, mémoires et conclusions.
Vous assurerez en outre, la représentation de la caisse Régionale et défendrez ses intérêts devant toutes les juridictions d'ile de France et de Province.
Vous serez amené(e) à intervenir sur les missions secondaires du secteur telles que la gestion des assurances (déclarations et suivis des sinistres).
Vous serez contributeur de l'alimentation de la plateforme documentaire interne et assurerez une veille juridique sur l'activité du secteur.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services partenaires internes (Direction des prestations et Direction Comptable et Financière) pour apporter conseils et expertise juridique.
Vous serez accompagné(e) tout au long de votre formation par une chargée d'affaires juridiques spécialisée qui vous accompagnera dans l'appropriation de l'ensemble de vos missions.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre réactivité.
Vos qualités d'analyse et de synthèse, ainsi que vos bonnes qualités rédactionnelles font de vous un juriste performant.
Vous êtes à l'aise en informatique et bureautique.
Votre formation
Titulaire d'un Master 2 en droit, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste de juriste contentieux (notamment organismes de Sécurité Sociale appréciée, ou en entreprise/cabinet d'avocats,).
Informations complémentaires
Salaire annuel brut ( sur 14 mois) : 36 €
Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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