Charge(e) de mission formation h/f - cdi - smabtp paris

CHARGE(E) DE MISSION FORMATION H/F - CDI - SMABTP PARIS

1. CDI
2. IDF - Paris
3. Etudes, contrôle, conseil et organisation
4. REF1834E

Missions

Au sein de la Direction Production IARD, vous prendrez en charge le pôle formation, pivot entre la stratégie métier, les évolutions opérationnelles et la montée en compétence des équipes de gestion, de souscription et les nouveaux entrants du périmètre IARD.

Vos missions principales :

5. Sécuriser la qualité technique et la conformité des pratiques
6. Réduire les écarts de performance entre équipes
7. Accompagner efficacement les transformations produits, outils et processus
8. Accélérer la mise en autonomie et la professionnalisation durable des gestionnaires et souscripteurs

Dans le cadre de l'exercice de vos missions, nous attendons notamment de vous :

9. d'identifier et d'analyser les besoins de formation,
10. de structurer l'offre de formation métier,
11. de mettre en oeuvre le déploiement et le pilotage des opérations de formation,
12. de suivre et d'analyser les impacts et d'examiner les opportunités d'amélioration continue,
13. d'animer des sessions de formation, d'identifier et d'animer les correspondants locaux ou les collaborateurs qui interviennent sur ce périmètre.

Pour garantir le bon positionnement de votre pôle vous développez un lien opérationnel fort avec les différentes directions opérationnelles du groupe en intégrant les perspectives nécessaires à nos filiales selon les impératifs d'intégration.

Vous entretenez un lien fort avec les directions fonctionnelles telles que la DRH, la direction technique, la direction des systèmes d'information, la qualité, le contrôle interne et la conformité ainsi que toutes fonctions associées à la formation des collaborateurs.

Au sein de la direction production vous êtes garant des passerelles nécessaires entre les pôles métiers, la conduite de projet et les directions opérationnelles.

Vous êtes en capacité de définir et de suivre en lien avec nos directions opérationnelles et fonctionnelles les indicateurs de réussite auprès des collaborateurs formés et des managers.

Des déplacements au sein des différentes directions opérationnelles du groupe sont envisageables pour conduire votre mission.

Profil

Titulaire d'une formation supérieure de type Bac+5 en assurance, gestion des risques, ingénierie de la formation, vous justifiez d'une expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire dans l’univers IARD, idéalement en production, souscription, gestion ou direction technique.

Une expérience confirmée dans la conception, le pilotage et l’animation de dispositifs de formation métier est souhaitée. Une compréhension des enjeux produits, outils et processus est attendue ainsi qu'une capacité à formaliser et structurer des contenus métiers.

Compétences techniques :

14. Excellente maîtrise des produits et processus IARD
15. Capacité à analyser les besoins de formation et à traduire les enjeux métiers en parcours pédagogiques structurés
16. Compétence avérée dans la construction d’offres de formation
17. Pilotage de projets formation : planification, déploiement, suivi, indicateurs de performance

Les qualités qui vous permettront de mener à bien votre mission :

18. Esprit d’analyse et de synthèse
19. Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
20. Pédagogie et sens de la transmission
21. Forte capacité à travailler en transverse
22. Leadership naturel (sans lien hiérarchique) permettant de porter la stratégie formation auprès des managers et des équipes

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

23. Une rémunération fixe et un variable attractif
24. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
25. Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
26. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
27. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
28. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
29. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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