Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.
Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !
Avantages :
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- Administration de la paie :
o Préparer, collecter les éléments variables de paie auprès des différents interlocuteurs;
o Saisir les éléments de paie ;
o Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le prestataire de paie ;
o Suivre les absences (compteurs congés, RTT, arrêts maladie…) ;
o Suivre les dossiers de prévoyance ;
o Préparer les soldes de tout compte.
- Administration du personnel :
o Gérer l’administration des entrées et des sorties ;
o Suivre les dossiers du personnel dans le respect des règles de confidentialité : rédiger les contrats de travail et réaliser les formalités d'embauche, les modifications de contrats, suivre les dossiers administratifs (prévoyance par exemple) ;
o Réaliser les déclarations sociales comme la DARES, aider aux déclarations sociales (DOETH, taxe apprentissage…) ;
o Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, promotion, absentéisme…)
o Suivre l’absentéisme ;
o Participer aux différents entretiens internes : entretiens professionnels, entretiens charge de travail, entretiens annuels… ;
o Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH ;
o Suivre de l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
o Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise ;
o Effectuer une veille économique, juridique et sociale ;
o Assurer un reporting hebdomadaire des activités et problématiques RH auprès de sa hiérarchie ;
o Rédiger et mettre à jour les processus RH ;
o Participer aux sujets RH Ad hoc.
- Recrutement :
o Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi ;
o Gestion des processus de recrutement de bout en bout : sélection des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens en présentiel ou distanciel, réponses négatives, promesses d’embauche.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Votre formation
Vous êtes diplômé(e) (bac + 5) en ressources humaines ou formation juridique. Vous disposez d’un minimum de 5 ans d’expérience généraliste et opérationnelle en ressources humaines. Un bon niveau d’anglais est un atout supplémentaire
Votre profil
- Sens de l’organisation, rigueur et esprit de synthèse
- Dynamisme, pragmatisme
- Sens du contact, de la communication orale et écrite
- Capacite d’adaptation
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Autonome,
Rémunération selon profil et selon expérience entre 40 et 50 K€
Statut cadre
Poste basé à Boulogne-Billancourt
Titres restaurant
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