Date limite
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Direction
GRAND BESANCON METROPOLE
Filière(s)
Filière administrative
Catégorie(s)
B
Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
* 67 communes
* Bassin économique de habitants
La Communauté urbaine Grand Besançon Métropole (GBM) recrute pour le Département eau et assainissement (DEA) :
UN.E CHARGE.E DE GESTION MARCHES PUBLICS
Missions :
1. Gérer et optimiser le calendrier des marchés tant en investissement qu'en fonctionnement
2. Accompagner les services du DEA dans :
* la définition de leurs besoins
* le choix de la procédure de passation des marchés et l'optimisation des critères
* le respect des contraintes administratives et juridiques
3. Assurer le volet administratif des marchés, de l'établissement des pièces administratives jusqu'au passage en CAO
* Rédiger les pièces administratives
* Participer à l'analyse des offres
* Participer aux CAO
4. Animer le réseau des correspondants marchés publics
5. Collaborer activement avec les autres Directions concernées : commande publique, affaires juridiques, informatique, etc.
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
* Bonne connaissance de la réglementation applicable aux marchés publics
* Qualités relationnelles avérées
* Bonne capacité rédactionnelle
* Très bon sens de l'autonomie
* Très bon sens de l'organisation administrative
* Maitrise des outils bureautiques
* Connaissance du logiciel « Marco » appréciée
Date limite de candidature :18 mars 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 02/04/2026 après-midi
Recrutement par :
* voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
* voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
* selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
* Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
* Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
* Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
* Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
* Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de €),
* Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
* RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au
* Au sein du service : Mme Valérie BERNARD, Cheffe de service au
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