Ipfip /ap - adjoint du chef de la division des collectivités locales h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable

Description du profil recherché

Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ;
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;

Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

Capacité à travailler en réseau afin de favoriser la mutualisation et les échanges au sein du réseau départemental des CDL, les secteurs de la Division des collectivités locales, les autres divisions de la DDFIP du Puy de Dôme et les partenaires et avec la division des collectivités et établissements locaux;

Aptitude à rendre compte ;

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
Disponibilité.

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, connaissances fiscales – fiscalité commerciale et fiscalité directe locale) ;


Maîtrise des outils bureautiques ;

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout certain ;

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
4. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé