RESPONSABILITÉS :
Afin de renforcer notre équipe des ressources humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDD.
Missions principales
Sous la responsabilité du Responsable Paie et SIRH, et au sein d'une équipe Ressources Humaines de 10 personnes, vous serez en charge de la paie et de l'administration du personnel du siège de la Fondation soit environ 100 bulletins de salaire.
Vos missions principales seront :
1. Gestion de la paie :
• Création et gestion des dossiers salariés dans le SIRH
• Saisie des variables de paie (absences, etc.)
• Calcul et contrôle des bulletins de salaire
• Établissement des soldes de tout compte (STC)
• Traitement des acomptes
• Gestion des titres-restaurant
• Suivi et transmission des déclarations sociales nominatives (DSN)
• Suivi des cumuls et droits à congés
• Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et des dossiers de prévoyance
2. Administration du personnel :
• Suivi des dossiers individuels des salariés (contrats, avenants, ruptures de contrat, etc.)
• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, affiliations aux mutuelles, soldes de tout compte)
• Suivi des absences (maladie, congés, RTT, etc.)
3. Conseil et accompagnement :
• Conseiller les salariés sur les questions relatives à la paie et aux congés
• Collaborer avec les responsables des services pour garantir la bonne gestion des dossiers RH
Pourquoi rejoindre la Fondation Léopold Bellan ?
Une politique RH qui donne du sens :
Nous mettons l'accent sur l'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs en proposant :
• Flexibilité : télétravail possible
• Complémentaire santé : prise en charge à 60 % de la mutuelle
• Forfait mobilité durable pour encourager des modes de transport écologiques
• Aide au logement : une politique active pour faciliter l'accès au logement
• Soutien aux aidants familiaux : congé de proche aidant, aménagement des conditions de travail, service social externalisé
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité, ou équivalent
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif – Convention Collective FEHAP
• Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (Cegedim), outils bureautiques (Excel, Word), et solides connaissances en législation sociale
• Qualités requises : Rigueur, organisation, discrétion, autonomie, et sens du relationnel
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