Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable Ressources Humaines Régional H/F. Poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Régional, vous êtes le relais stratégique de la fonction RH sur la région Sud-Est, couvrant un périmètre de près de 200 collaborateurs. Vos missions principales s’articulent autour de cinq axes : 1. Relations sociales et climat social * Garantir un dialogue social de qualité auprès des représentants du personnel et instances externes (inspection, médecine du travail). * Veiller à l’application des accords d’entreprise et du droit social. * Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en apportant conseil et expertise. 2. Recrutement et intégration des talents * Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et développer une politique dynamique en alternance. * Accompagner les managers dans leurs recrutements, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux arrivants. * Constituer et animer un vivier de talents régional. 3. Formation et développement des compétences * Piloter le plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi budgétaire et mise en œuvre des actions. * Animer les campagnes d’entretiens annuels, people reviews et accompagner la mobilité interne. * Jouer un rôle de coach, notamment auprès des cadres de la région. 4. Pilotage de l’administration RH régionale * Soutenir les Chefs d’Agence sur les volets disciplinaires et contentieux. * Garantir la qualité des éléments de paie et la conformité des processus RH. * Coordonner les Assistants RH et réaliser des diagnostics RH terrain. * Suivre et analyser les indicateurs RH, avec reporting régulier. 5. Rémunération et politique salariale * Appliquer la politique de rémunération définie au niveau central, en garantissant équité et cohérence. * Accompagner les managers sur les packages, évolutions et NAO, en lien avec les équipes Paie et Rémunération. Profil recherché : * H/F, diplômé(e) d’une formation supérieure Bac4/5 en Ressources Humaines. * Expérience confirmée (minimum 5 ans) en RH opérationnelles généralistes. * Maîtrise des relations sociales et de l’environnement juridique. * Leadership, capacités de négociation et d’accompagnement managérial. * Qualités attendues : orientation résultats et clients, excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, écoute, prise de décision et d’initiative, agilité.
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